报五险一金提案书

五险一金中的住房公积金在特定情况下可以取出。

五险一金是用人单位给予劳动者的五种保障性待遇的总称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险以及住房公积金。 一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，不能取出来，但是可以转移或者通过退休发放退休金的方式领取。 二、医疗保险、生

五险一金的提取方式是，养老保险只有退休后按月领取，或者在未退休但职工死亡，其继承人可以领取其个人账户中的本息。工伤保险和失业保险、生育保险都只有发生保险赔偿事项后才能得到赔偿。医疗保险的门诊部分可以持卡自由使用，但也不能取出现金。

五险一般包含：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，而一金则为住房公积金，一般用人单位与个人缴纳的比例为：养老保险，用人单位交纳比例为21%，员工个人按8%进行交纳；医疗保险的缴费比例为，用人单位9%，员工个人为2%+3元；失业

五险一金缴费比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。

如果公民缴纳了五险一金，去可以刷医保卡的医院看病，是可以报销的。参保人员凭身份证和医生入院安排，先缴纳住院押金住院。出院时，到医院住院收费处办理出院费用结算。然后将住院单据、收费单据、参保的医保卡和身份证，到所属经办医疗机构进行报销。医保报

五险一金医保报销比例是多少： 1、学生、儿童。在一个结算年度内，发生符合报销范围的18万元以下医疗费用，三级医院起付标准为650元，报销比例为50%，上限为2000元级医院起付标准为300元，报销比例为60%级医院不设起付标准，报销比例为6

一、五险一金是指什么 “五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，

五险一金的缴纳基数一般是按职工上一年月平均工资的一定比例来确定的。各个地区的标准都是不同的，一般需要结合当地的工资水平以及经济发展状况来确定。

进入所在地人力资源和社会保障局网站，找到相应的“五险一金基数统一申报”版块，按照提示步骤完成操作

五险一金指的是养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金。这些费用单位需要承担一部分，从单位银行账户中直接扣除，同时从员工工资中扣除员工应当承担的部分。

1、准备材料，在产后三个月内拿着相关材料（身份证、准生证、出生证明、医学诊断证明等）前往当地生育保险办理窗口，办理报销手续。 2、在窗口工作人员帮助下进行待遇申报。 3、经过有关部门审核，符合生育保险报销条件的，会通过社保或者其他方式将报销

五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。社会保险保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪