更新时间:2022.07.23
1、根据《刑法》规定,国家商检部门、商检机构的工作人员徇私舞弊,伪造检验结果的,处五年以下有期徒刑或者拘役;造成严重后果的,处五年以上十年以下有期徒刑。严重后果,是指导致依法不应进出口的商品进出口,依法应当进出口的商品不能进出口等等。 2、
非法雇用童工罪的量刑标准如下:根据《中华人民共和国刑法》的规定,违反劳动管理法规,雇用十六岁以下的未成年人从事超强度体力劳动或者高空工作;在爆炸性、易燃性、放射性、毒性等危险环境下工作,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节
强制猥亵罪的裁量标准在法律中的规定为:犯此罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众构成强制猥亵罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。本罪侵犯的客体是妇女的身体自由权和隐私权、名誉权。
1、单位如果非法使用童工的,按照每使用一名童工每月罚款5000元的标准来处罚。 2、比如使用3名童工3个月,罚款45000元。如果使用童工造成严重后果,涉嫌犯罪的,依法追究单位的刑事责任。
犯本罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处拒缴税款一倍以上五倍以下罚金:情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处拒缴税款一倍以上五倍以下罚金。
以下是使用童工的处罚: 1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定
检察院不起诉不算刑事处罚,如果有情节显著轻微,危害不大,不认为是犯罪,不认为是犯罪;犯罪已经过了追诉时效;犯罪嫌疑人、被告人死亡等情形的,不追究刑事责任,已经追究的应当撤销,或者不起诉等。
要确定雇用童工从事危重劳动罪的量刑标准,首先要确定罪与非罪的标准。行为人雇佣童工从事轻度体力劳动,又或者是在较为安全的环境下从事劳动,只属于普通违法行为,不需要接受刑法的处罚。根据相关司法解释规定,只有雇佣童工从事超强度体力劳动,又或者是在
在校生犯罪,检察院的处理如下: 1、在校生犯罪若符合相对不起诉条件的,可以做相对不起诉处理; 2、在校生犯罪,若属于未成年犯罪的,检察院在提量刑建议时,应当从轻或者减轻处罚; 3、对于在校生犯罪,属于未成年人的,在讯问时,应当有成年监护人在
构成犯罪,原因如下:1、该种行为具有刑事违法性,是属于我国刑法规定的应该受刑法处罚的原则,根据罪刑法定原则应当受到刑法的制裁,例如盗窃金额比较少的盗窃行为属于犯罪;2、检察院之所以不起诉是因为根据我国学界主张主流的实质犯罪论,该行为社会危害