我国正确的辞职报告范本是什么?

所有公民都有保守国家秘密的义务。 任何危害国家秘密安全的行为，都必须受到法律追究。

适用我国行政复议法的范围包括以下内容： 公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出行政复议申请，行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定，适用《行政复议法》。

未转正辞职的一般是没有赔偿的。除非用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同的，员

1.如果是未转正还在试用期的员工，那么提出辞职后，最晚3天之后就可以离开。2.如果是正式员工，那么提出辞职后，最晚一个月之后就可以离开。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提

我国离婚的实质要件是双方感情破裂。确认双方感情破裂的情形有： 1、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； 2、有赌博、吸毒等恶习屡教不改； 3、因感情不和分居满二年； 4、重婚或者与他人同居； 5、其他导致夫妻感情破裂的情形。

因这些原因导致的伤害都可以认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内或者工作时间前后在工作场所内的因工作的原因而产生的事故； 2、患职业病的； 3、在外面因为工作的原因受到事故； 4、上下班途中受到不是本人原因的交通事故等等。

我国行政处罚的具体特征有，处罚的主体是行政机关，处罚的对象是违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，处罚的方式是以减损权益或者增加义务的方式，处罚的原则包括公正、公开原则、合法合理原则等原则。

法律规定未满16周岁的儿童或少年工人是童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。

1、行政处罚由行政机关或其行政主体实施。行政处罚权是行政权的一部分;除非法律另有规定，行政处罚权应由行政机关行使。 2、行政处罚权是对行政相对人的处罚。即公民、法人或其他组织。 3、行政处罚针对的是管理相对人违反行政法律规范的行为。 4、行

公司债券是指公司依照法定程序发行的，约定在一定期限内还本付息的有价证券。

我国公司减资的法定程序是： (一)董事会制定公司减资方案； (二)股东会对公司减少注册资本作出决议； (三)编制资产负债表及财产清单； (四)通知或公告债权人； (五)办理变更登记并公告。

社会统筹是指社会保险基金在大范围内由社会保险经办机构依法统一征收、统一管理、在属地范围内统一调剂使用。这个制度在基本养老保险基金的筹集上采用传统型的基本养老保险费用的筹集模式。