试用期三天不发工资怎么办

用转正工资。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和

试用期工资不得低于劳动合同约定的百分之八十。如果试用期不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同，但需一次付清劳动者工资，并且不需要支付经济补偿。如果用人单位拖欠劳动者工资的，则无论是否在试用期，劳动者都可以申请劳动保护。

劳动者在试用期的工资不得低于于用人单位所在地的最低工资标准，并且不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，

试用期工资不得低于转正工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期间工资不得低于劳动合同的百分之八十。

试用期工资不得低于正式工资的百分之八十。

试用期内工资不能低于最工资标准，虽然试用期内的工资可以由用人单位自主确定，但是用人单位应当是在最低工资标准的基础上自主确定。因此，试用期内的工资不能低于最低工资标准。除试用期之外，见习期间的工资也不能低于最低工资标准。

如果劳动者还在试用期，则工资不得低于合同约定的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付赔偿金

试用期工资不得低于最低工资标准，也不得低于合同约定工资的百分之八十。

试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

试用期间工资不得低于劳动合同的百分之八十。

按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付绩效工资，如果试用期不给绩效工资的，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

根据我国相关法律规定，对于不给员工发工资的情形，其当事人是可以找人民调解委员会进行调解、向劳动仲裁机构申请仲裁或者是向人民法院提起民事诉讼进行解决的。