公司破产什么时候宣告终止

申请强制执行的期限为二年。劳动仲裁强制执行的期限一般为两年。法院判决生效后，应当向法院申请强制执行。以判决期限的最后一日为计算未履行债务的开始日，直至两年。没有约定履行期限的，可以按照判决生效之日计算不履行的时间。 劳动仲裁裁决的执行 1、

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保；用人单位不同意补缴的，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

这个并没有法律明文规定，可以向单位（清算人）主张要求按照劳动合同约定的工资履行未结算工资部分。 根据《公司法》的规定，可以向公司清算组申报债权，员工的工资要优先受偿。

按时为员工缴纳社保是用人单位应尽的义务，员工对于用人单位没有按时按月为其缴纳社会保险费，即可辞职并且向劳动监管部门投诉。公司不按时缴纳社保，已经违反了《社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，是可以进行投诉的，一般来说，只要一个月没有为

自用工之日起双方建立劳动关系，单位应自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，签订合同后，单位就应当依法为劳动者申报参加社会保险并依法缴纳社会保险费，单位从职工工资中代扣代缴应由职工个人缴纳的部分。社会保险是国家通过立法建立的，对劳动者

公司在出现以下情形时可以解散清算： （一）公司章程规定的营业期限届满。 （二）公司章程规定的其他解散事由出现。 （三）股东会或者股东大会决议解散。 （四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。

劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

公司清算的法定情形为：出现公司章程规定的营业期限届满或者其他解散事由；股东会或者股东大会决议解散；依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；因公司合并或者分立需要解散；股东依法申请解散等。

劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。

如果公司具有减资、公司合并、将股份用于员工持股计划、股权激励、用于发行可转换为股票的公司债券等为维护公司利益的情形的，公司可以依法回购其股票。

公司可以解散清算的情形有： 1、公司章程规定的营业期限届满或章程规定的其他解散事由出现； 2、因公司合并或者分立而解散； 3、股东会或股东大会决议解散； 4、公司被依法吊销、关闭、撤销； 5、股东请求解散。 《中华人民共和国公司法》第一百八