延迟复工期间工资怎么计算？-专业问答-法师兄

迟延复工期间工资怎么计算
2023.05.24

迟延复工期间的工资的支付是企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。
延迟复工期间怎么算工资
2023.05.19

依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
延迟复工期间工资怎么算
2022.06.03

1、如员工有正常提供劳动的，需要正常支付工资，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的，需要支付2倍的工资。 2、如员工没有正常提供劳动的，在一个工资支付周期内是需要按照劳动合同的规定支付工资的，超过一个支付周期的，则工资标准
延迟复工期间的工资如何计算
2022.12.01

依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
延长假期迟延复工工资怎么计算
2022.05.22

延长假期期间或者迟延复工期间劳动者工作的，应当支付200%的加班工资。
延迟复工怎么计算工资
2022.09.01

首先，依据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，假期延长至2020年2月2日，在此期间工资照平时标准发放。其次，超过2月2日的延迟复工分为两种情况：一种是因劳动者自身被隔离或被确诊导致不能正常到岗参加劳动，这种情况据《国家协
延迟复工期间的工资怎么算
2022.01.09

1，《陕西省企业工资支付条例》第二十五条规定：用人单位停工停业,未超过一个工资支付周期的,应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有安排工作的劳动者,应当按照不低于当地
延迟复工期间的工资怎么算
2022.01.06

1，《陕西省企业工资支付条例》第二十五条用人单位停工停业,未超过一个工资支付周期的,应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有安排工作的劳动者,应当按照不低于当地最低
延迟复工工资计算
2022.11.02

因疫情待岗期间，超一个工资支付周期没上班发放生活费，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳
北京延迟复工怎么办，延迟复工怎么计算工资
2021.10.12

根据有关规定，疫情预防管理期间，企业停止在工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。
2022年延迟复工期间工资怎么算
2022.12.05

1、如员工有正常提供劳动的，需要正常支付工资，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的，需要支付2倍的工资。 2、如员工没有正常提供劳动的，在一个工资支付周期内是需要按照劳动合同的规定支付工资的，超过一个支付周期的，则工资标准
疫情期间延迟复工工资怎么算
2022.06.01

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行
延迟复工前的复工工资怎么计算
2023.06.15

依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

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