更新时间:2022.10.17
申请劳动仲裁不需要缴纳任何费用。因为劳动者相对用人单位而言,属于弱势群体,且在社会实践中,劳动者合法权益受损害的情况时有发生,需要法律的倾斜保护。为充分保护劳动者的权益,法律规定了劳动仲裁前置程序,即关于劳动争议纠纷在向人民法院提起诉讼之前
加班费的劳动仲裁时效要根据具体情况来分析,如下: 1、主张加班费适用仲裁时效,在劳动者与用人单位的劳动关系存续期间则不受时效的限制. 2、在劳动者与用人单位的劳动关系终止后,加班费的申请仲裁的时效为一年,自劳动关系终止之日起一年内提出。 3
抚养费纠纷不能仲裁。法律规定,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。但是有关婚姻、收养、监护、扶养、继承这些人身属性较强的纠纷则不适用仲裁程序。关于抚养费的纠纷,当事人可以通过向法院起诉的方式进行解决
12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话,大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话,需要拨打114进一步咨询。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付
不给加班费可以提出劳动仲裁。加班费属于劳动报酬的一部分,根据《劳动法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,安排加班的,应当向劳动者支付加班费。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位与劳动者因
申请劳动仲裁是不收费的,经费由财政予以保障。发生劳动争议,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
抚养费不能仲裁。法律规定,仲裁程序适用的是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,而不适用于婚姻、收养、监护、扶养、继承这些人身属性较强的纠纷。如果各当事人因抚养费发生了纠纷,可以通过到法院提起诉讼的方式予以解决
申请劳动仲裁是不收费的。因为劳动争议仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障,所以当事人在提出仲裁申请时是不需要向仲裁机构缴纳申请费的。 一、申请劳动仲裁应具备的条件有: 1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳
免费。法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的,仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。所以从2008年5月1日起,全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。
可以消协受理投诉,而消费纠纷作为民事纠纷,如果想通过仲裁需要纠纷双方协商一致达成仲裁协议,就同意仲裁并确定具体的仲裁机构达成协议后才能申请仲裁,没有专管消费纠纷的仲裁机关。消费争议仲裁,是将消费者与经营者将所争议的事项交由仲裁机构进行处理,
仲裁的运用范围是: 1、平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁; 2、当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。
信用卡诈骗罪的基本特征是:犯罪主体为一般主体,只能由自然人构成;客体为复杂客体,即信用卡的管理秩序和公私财物的所有权;客观方面具体表现为使用伪造的信用卡、使用作废的信用卡、冒用他人的信用卡、恶意透支。