顾客加班工资怎么算?

加班费不是按最低工资标准计算。如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

晚上加班十一点，加班费计算：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

加班费不算其他工资福利支出，因为加班费区别于工资福利，是劳动者在正常工作时间以外工作应得，把加班费算作工资福利是不合法的，但是可以把加班费计算后和工资一并发放给劳动者，法律规定用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，加班

国庆中秋加班工资应该算四倍。中秋节国庆节同一天，国庆节中秋节加班费还是3加倍工资，不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的，加班工资基数确定如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法：月

五一劳动节加班工资算五天。国务院规定国家五一劳动节假期为五天，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。 五一假期加班不给加班费的维权方式如下： 1、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由

加班时的时薪标准如下：加班时的时薪应不低于工资的150%，并应与月工资一同发放。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班费应不低于工资的150%。

加班费计算基数为日工资，根据相关规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数。

加班的工资标准：劳动者在日常被安排加班的，单位至少要支付一点五倍的加班工资；在休息日加班且无补休的，至少要支付双倍的加班工资；在法定节假日加班的，则至少要支付三倍的工资。

节假日加班工资算个人所得税，个人所得税是以个人(自然人)取得的各项应税所得为对象征收的一种税，是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

劳动者被安排在端午上班的，单位应当支付不低于其工资300%的报酬作为加班工资。端午节属于国家法定节假日，法定节假日加班不适用于调休，而是应该依据3倍工资的标准来支付加班费，只有双休日加班才可以实行调休。

用人单位不发加班费，劳动者可以通过以下办法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

不加班被老板扣工资可以告老板，公司不能强制加班。公司强制加班的，劳动者可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿