更新时间:2022.07.05
住房公积金离职后要封存半年以后才可以取,是为贯彻落实住房文件要求而进行调整的,旨在从源头上打击骗提和套取行为,防范化解住房公积金流动性风险,更好地保障住房公积金缴存职工刚性住房需求,促进住房公积金平稳健康发展。单位与职工终止劳动关系的,单位
可以以其他条件提取公积金。住房公积金的提取是有限制的,按照相关规定应该具备下列条件: (一)职工所在单位和职工本人每月足额缴存住房公积金 (二)符合《住房公积金管理条例》的规定
公司解除劳动合同的程序一般如下, 1、用人单位出具《解除或终止劳动合同通知书》,做出解除劳动合同决定; 2、将其报工会通过后; 3、公会通过后要送达给劳动者; 4、结算工资,然后办理离职交接,支付经济补偿金和社保关系转移; 经历以上程序后,
公司主动提出,与劳动者协商解除劳动合同的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司未交社保,劳动者可以以此为由解除劳动合同,要求经济补偿。根据法律的规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。
合同期内解除劳动合同赔偿的标准:经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经
公司解除劳动合同不合法,用人单位违反本法规定解除或者终止合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
1、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致,解除劳动合同的; 2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的; 3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位
公司解除劳动合同范本需要包括以下的六个内容: 1、标题。写清楚是解除劳动合同通知书; 2、双方当事人的基本信息。例如名称、姓名、身份证号码、性别、年龄、住址; 3、劳动合同期限或无固定期限; 4、公司经办人的姓名; 5、解除劳动合同通知书的
公司解除劳动合同的流程为: 1、公司制作书面解除劳动合同通知书并送达劳动者。 2、事先将劳动合同解除的理由通知工会。工会对公司单方面决定解除劳动合同具有知情权与共决权。 3、公司出具离职证明,并在15日内办理劳动者档案和社保关系转移手续。
不可以。劳务派遣,是指用人单位与劳动者签订劳动合同后,用人单位依据与用工单位签订的协议向用工单位派遣劳动者。首先,劳务派遣的情形下,劳动者与用工单位不存在劳动关系,与用人单位存在劳动关系;其次,用工单位单方解除劳动关系的,劳动者可以向用人单
劳动者不符合录用条件的,公司解除试用期劳动合同的向劳动者说明理由通知劳动者不符合录用条件即可。在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当