更新时间:2022.07.05
公司解除劳动合同的6种情形有: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重
劳动者提出与单位协商解除劳动合同,用人单位不需要支付补偿金。用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同,协商一致的,这种情况下用人单位需要支付补偿金。
装修合同可以提取公积金。提取公积金进行装修需要具有住房装修合同、装修概算书及相关资料,具有房屋产权证明、具有稳定的职业和收入、城镇常住户口或有效居留身份等。
预售合同可以提取公积金。但提取购房公积金需要以下材料:1、购房合同或协议的正本和副本;2、采购发票的正本和副本;3、职工身份证原件和复印件;4、除上述资料外,还应提供《婚姻关系证明》原件和复印件以及购房人公积金提取记录复印件。职工因购买公有
仲裁是否会解除劳动关系是要根据自己的相关请求的,如果并没有请求解除劳动关系,那么肯定用人单位就不得无故解除劳动关系。不过大多数情况下,仲裁以后,基本上用人单位也会在支付赔偿金的情况下,和劳动者解除劳动关系的。
离职后公积金账户必须是封存状态才能提取,一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存,所以离职后一个月左右去提取比较合适。国家规定,职工账户封存期间,除不具备申请住房公积金贷款资格外,仍享有提取、对账、查询、投诉等相关权利。
辞职以后,住房公积金是否可以提出取决于你的户口所在地与住房公积金所在地是否一致。如果你目前户口所在地与被冻结的住房公积金所在地一致,则不可提取。如果你目前户口所在地与被冻结的住房公积金所在地不一致,但在同一个行政区划内,则不可提取,但可在同
公积金辞职了能取出来。职工离职后可凭解除劳动关系证明、失业证、身份证办理提取公积金手续,部分地区对辞职后公积金的提取有时间限制:有2年内不得提取、2年未再就业才能提取等要求。
与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款,用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的,违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作,并耽误公司工作进度的可以搜集证据,进行面谈,劝其自动选择离
在哺乳期内合同到期,如果劳动者没有过错,公司不能主动与其解除劳动合同。 哺乳期职工合同到期,合同不会自动解除或终止,如公司无理由解除或终止与该女职工的劳动合同,则公司须承担双倍经济补偿金的风险,且该女职工是有权要求继续履行劳动合同的。
劳动合同到期后,公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,公司不续签的,需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿。
公司合法解除劳动合同的情形:与劳动者协商一致后,解除劳动合同;在劳动者有重大过错时单方面与其解除劳动合同;无过错性辞退劳动者;依法进行裁员等。
装修合同就是为了房屋装修而签订的合同。 用装修合同可以提取住房公积金,需要有本人的所有有效证件、装修合同到单位开证明,购新房装修时,还需提供《房屋所有权证》或全额购房发票以及开发商交房通知书原件及复印件;购二手房装修和原自有住房装修的,也还