更新时间:2022.09.23
五险一金的转移如下:暂时未就业的可以将其转入户籍所在地社保机构,并申请以灵活就业人员身份参加灵活就业养老保险、医疗保险。已在新单位办理入职手续的,可以将社保转入新单位继续参保进行缴费,届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。
五险一金账户查询方法:登录所在市人力资源和社会保障局网站查询;拨打统一查询电话12333(加自己所在区市的电话区号)查询;持本人身份证或社保卡直接到市劳动和社会保障厅相关的养老保险机构进行上门查询;在所在地的不同地区的下属区级劳动和保障部门
五险一金是能够退的,但是他的退保是有严格的规定,只有符合一定的条件才可以进行退保,而且并不是所有的都能够退,只能够退回我们个人缴纳的这一部分。主要的退保条件有: 第一,我们在两地重复进行缴纳费用了,这个时候可以把一地的费用给退掉。 第二,如
企事业单位必须为自己的员工交纳了五险一金。因为国家法律规定每位员工都必须享有企事业单位的五险一金福利,否则这样的企业就是违法的。一般情况下,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是41.3%,自己每个月为你缴纳的社保比例应该是19%。
五险一金随本人转移,由用人单位带齐养老保险手册、个人档案、新应聘单位的名称以及新单位参加养老保险所在社保机构出具的接收函,到所属机关事业单位养老保险经办机构办理养老保险关系转移手续。
用人单位必须为职工缴纳五险一金,其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的,而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担。 一、养老保险缴费比例为单位21%,个人8%; 二、医疗保险缴费比例为单位9%,个人2%加3元;
住房公积金公积金可以用来买房子,还贷款,装修、、租房、离职、退休、出国定居等等都可提取出来,是我们缴存的长期住房储金。如果一直不用这钱,最后退休的时候可以把钱全部取出来。
五险一金中的一金是指住房公积金。员工个人按本人工资额的5%至12%范围内缴存,单位按同等比例补贴。所以说,员工个人按规定缴存住房公积金后,资金将翻一番。在公积金贷款利率5年内年息2.75%,5年以上3.25%,是远低于商业贷款利率,不贷款购
五险一金的一金是按职工上年度月平均工资的一定比例来算的,一般是12%左右。职工的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。而单位为职工缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金的缴存比例。
五险一金的五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,一金指住房公积金。社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
五险一金的五险指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;而一金指的是住房公积金。单位与劳动者建立劳动关系,必须为劳动者缴纳五险。