更新时间:2022.09.23
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。 1、养老保险:单位每月为职工缴纳21%,职工自己缴纳8%; 2、医疗保险:单位每月为职工缴纳9%,职工为自己缴纳2%外加10块钱的大病
网上查询:您可以通过登录自己所在市人力资源和社会保障局网站,进行五险一金查询。您可以再搜索引擎输入上面的网站名称点击搜索,来找到以上网站的入口。在网上办事板块,您可以找到您想查询的五险一金查询入口。”电话查询:市养老保险中心统一查询电话(加
企事业单位必须为自己的员工交纳了五险一金。因为国家法律规定每位员工都必须享有企事业单位的五险一金福利,否则这样的企业就是违法的。一般情况下,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是41.3%,自己每个月为你缴纳的社保比例应该是19%。
企事业单位必须为自己的员工交纳了五险一金。因为国家法律规定每位员工都必须享有企事业单位的五险一金福利,否则这样的企业就是违法的。一般情况下,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是41.3%,自己每个月为你缴纳的社保比例应该是19%,单位缴纳的比
公司缴纳五险一金的办理流程 1、社保、公积金开户 企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。 2、增减员 单位每月都必须把企业新增的员工添加进单
五险一金分是由个人缴纳和企业缴纳组成,两者的缴纳比例每个城市略有不同。五险一金的缴费基数取决于上一年的月均工资与当地上一年月平均工资的水平。一般来说:上一年月均工资高于当地上一年平均工资的3倍,缴费基数就按当地平均工资的3倍来算;上一年月均
如果公司未及时足额缴纳当月费用,相关社保待遇都会暂停,直到单位补缴费用和滞纳金后方能开通。社保出现欠费情况应尽快咨询当地社保机构(各地社保政策有所不同),补缴或购买灵活就业养老和医疗保险。
1、住房公积金分割已经使用部分,无论一方还是双方使用住房公积金购置房屋的,该部分视为夫妻共同财产,应在房屋部分分割;未使用部分,因公积金提取只限于购房、退休、中止劳动关系等法定情形,实践中一般计算夫妻关系存续期间双方各自账户内资金总额,差额
辞职五险一金的处理是:工伤保险、失业保险、生育保险没有个人账户,辞职后保险自动解除;养老保险和医疗保险可以转为自行缴费或者由新的工作单位按原帐号继续缴费;住房公积金中缴纳的费用全部形成个人账户总额,暂时断缴影响不大。
个人是无法缴纳五险一金的,必须由单位代缴。个人所得税起征点为5000元。只要你的工资只有5000元或5000多元,就得缴纳个人所得税。个人所得税应纳税=(工资-个人缴纳的五项保险金额和一笔基金——扣除个人所得税3500元)*适用税率-快速扣
按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。“住房公
1、社保材料的准备,公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。 2、公积金材料的准备,公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。 3、员工办理五险材料准备,材料: (1)员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息
生育保险是由单位负责缴费,员工本人不缴费,如果男员工的妻子无工作单位,生育时只要开具无工作单位的证明,就可以在男方单位报销医疗费,并享受一个月的工资补助。