轻微伤工伤一般赔偿多少钱？

根据医疗费等直接费用计算，轻伤一般可以要求赔偿5-6万元（参考数目），如果构成残疾的，可以要求10万元以上赔偿。加害人需要受害者写谅解书，达到减轻从轻处罚，如果没有谅解书的，一般都是判决实刑的。

轻微伤不构成刑事责任，只能要求民事赔偿。具体赔偿如下：受害人遭受人身损害，因就医支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，应当予以赔偿。

赔偿数额是根据你的伤残鉴定等级计算的，轻微骨折一般是七级伤残，七级伤残的赔偿金额为十三个月的本人工资。你可以向公司主张医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费。除此之外，工伤在医疗期内，公司是不可以辞退你的，如果公司辞退，就是属于违法辞退，你

1.关于轻微伤休息时间法律没有明文规定，但是停工留薪期一般不会超过12个月。 2.工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。 3.停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或

轻微伤属于健康权纠纷，具体的费用需要将受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费等进行相加，并结合当地的平均工资水平，由负有赔偿义务的行为人对受损害进行赔偿。

交通轻微伤一般7000元左右就可以私了，因为实际上是需要赔偿对方的医疗费用，误工费用，还有交通费用综合在一起的话大概就是几千元，当然也是需要根据具体的受伤的情况来进行不同的判断的。

轻微伤属于健康权纠纷，具体的费用需要将受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费等进行相加，并结合当地的平均工资水平，由负有赔偿义务的行为人对受损害进行赔偿。

工伤轻微骨折的赔偿，如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。 停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残

保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。

轻微伤赔偿没有统一的标准。轻微伤的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。医疗费可以根据医疗机构出具的收款凭证确定，误工费用可以根据误工时间和收入状况确定。具体的赔偿金额需要双方的协商和当地的收入水平

法律没有规定损害赔偿的具体标准。受害人因伤害致残的，必须为其增加生活需要所发生的必要费用和丧失劳动能力造成的收入损失，包括残疾赔偿金，以及必要的康复费用，实际康复护理和继续治疗所发生的护理费用和后续治疗费用。

医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费，因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护