应届毕业生能否签合同不违约

签了合同也有可能是应届毕业生，要看具体的情况。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。

应届毕业生如果拿到毕业证的，能够签订劳动合同。在用人单位协商达成一致后，双方可以依法签订书面的劳动合同；但未拿到毕业证的，由于不具备劳动者的主体资格，不能与单位签约。

应届毕业生一般情况下能签劳动合同。应届毕业生作为完全民事行为能力人，可以与用人单位签订劳动合同。但是签订该劳动合同必须是双方当事人真实的意思表示，并且劳动合同的内容不违反法律法规和社会公序良俗。

应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。

应届毕业生签了劳动合同还是应届毕业生，毕业生在毕业的一年内签订劳动合同不影响其应届毕业生的身份。根据劳动合同法订立书面劳动合同的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

约定违约金的数额不能高于违约损失的30%，也就是说，违约金不能超过违约造成的损失的1.3倍。

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生︰指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。

不是的。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。应届毕业生身份一般持续到第二年应届生毕业，签合同不影响应届毕业生身份。

一般来说毕业签订劳动合同后就不是应届毕业生，但签订劳动合同未去用人单位就业的还算。应届毕业生是指应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的大学生。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关，应当在一个月内签订劳动合同。

应届毕业生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还属于应届毕业生的，其应届毕业生的标准是在大学的最后一年毕业的学生，而不是签订了劳动合同。但是我国法律并没有明确规定，详情请参考《中华人民共和国劳动合同法》。

3年，中间可以随意换工作不需要交违约金的。如果合同期间公司辞退你就要给违约金。

签了劳动合同如果没有在毕业的当年不算应届毕业生，如果是在毕业的当年算应届毕业生，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

应届生还没毕业是不可以签订劳动合同的，因为此时应届生还不满足劳动者的要件，所以应届生此时应该与用人单位先签订就业协议，待毕业后才可以转为正式的劳动合同。