更新时间:2022.09.17
产假不给工资,可以通过调解、仲裁的方式解决纠纷。对仲裁裁决不服的,可以提起诉讼。根据《劳动法》相关规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动法规定,劳动争议
待产假和产假一个是产前休的假,一个是产后休的假。 产假是法律规定必须享受的假期,而待产假是可以享受的假期。薪资待遇也有所不同。 他们的假期的长短也不同。产假一般是98天,产前可以休15天,怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可
有。临时工也享有与用工单位正式工同工作同工资的权利,临时工请假和正式员工一样,事假期间,用人单位不用支付工资的,病假期间用人单位要支付标准工资的百分之八十的工资。
暑假工违约还有工资,但可以扣除部分工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可以扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
因公司裁员而被辞退的员工如果没有休年假的,有补偿。公司应当计算员工在本年度内应休未休年假的天数,按照其日工资收入的300%来支付报酬。而员工在被裁员时,还可按其在公司的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准获得相应的经济补偿。
需要。根据中华人民共和国民法典规定,父母有要求成年子女给付赡养费的权利。 对于父母有退休金,生活不困难,也可以要求子女给赡养费。子女赡养父母是子女法定的义务,以父母有生活来源为由拒绝给付赡养费是违反法律规定的。
如果父母有退休工资,子女还是需要给父母赡养费的。因为赡养费是作为子女的一种义务,这个义务不管父母有没有退休工资都要履行。 如果父母没有退休工资的,子女可以多给一点父母赡养费,如果父母有自己的退休工资的,可以少给一点赡养费。 《老年人权益保障
办理病退在到正式退休年龄后退休工资不能恢复到正常退休。病退是男不低于50岁、女不低于45岁因职工患重大疾病的情况下,向所在社保部门提出申请,由指定医院做出“丧失劳动能力”结论后,办理病退手续,要求提前退休、领取养老金。也就是说,事实上病退也
流产休假不应当扣基本工资,可以对绩效奖、出勤奖进行酌情扣减,劳动者没有工作不能产生效益,用人单位可以按照比例进行折扣绩效,如果用人单位要求满勤才发出勤奖,劳动者虽然合法请假,但毕竟不是真正出勤,用人单位可以扣减出勤奖。劳动者的基本工资属于劳