更新时间:2022.09.17
辞职年休假没休完,可以要求补偿的。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
根据我国劳动法相关规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的,国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。
陪产假当然应该是带薪假,否则就是事假性质,规定天数就变得毫无意义我个人认为陪产假的工资应由社保负担,理由是企业缴纳的生育保险并未区分男女。如果是企业增加的陪产假,工资应由企业自行负担。
产假并不是按带薪休假算的,产假期间已经参加生育保险的,生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
没有领结婚证不可以休婚假。可以休婚假的前提是满足法律规定的结婚登记。在完成结婚登记后,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。