关于企业经济补偿金的问题

征地拆迁房屋如系合法建造，不存在权利瑕疵，即使其所有人未取得合法产权证明，且是由于不可归咎于其自身的历史遗留问题造成的，应当得到合法补偿安置。

经济补偿金指的是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于双倍经济补偿金规定为：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 具体的支付标准如下： 一、劳动者在单位工作每满一年，单位需要支付两个月的工资作为补偿金。 二、劳动者在单位

在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定

经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

竞业限制补偿金的生效，首先要竞业限制协议生效，其次是劳动者离职后遵守竞业限制的约定，用人单位才支付经济补偿。

赔偿金和经济补偿金的区别在于：经济赔偿金是在用人单位或者员工因违约或者违反法律规定的情况下适用；经济补偿金不具有惩罚性。经济补偿金按劳动者在本单位实际工作年限计算；经济赔偿金由用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济裁员按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资进行补偿。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员的，应按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。

经济补偿金标准以工作年限为基础计算。 首先，用人单位依据以下内容，解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第一，劳动合同当事人协商一致解除的劳动合同。 第二，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单

正常退休不需要支付经济补偿金。因为正常退休会导致劳动合同法定终止，而法定终止是不需要赔偿经济补偿金的。因此一般情况下劳动者退休，并且依法享受了基本养老保险待遇的，那么不需要支付经济补偿。

1、家庭部分配问题，由家庭部自行解决。原则上谁有地(有地，指初次分配土地时其作为家庭成员分配到了应有的一份土地)谁就有权利分到钱。 2、出嫁女分配问题。一是在父母健在的情况下土地被征用的，出嫁女在出嫁前在娘家有地的，出嫁女有权获得补偿款。二

经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿。前者是补助费用，后者是赔偿费用，且支付标准是前者的两

征地补偿款法院是可以执行的。土地补偿，是因为国家对于一些农村进行建设，所以要开发一些土地，但是这些土地原先就已经是农民个人依法使用的土地，所以国家要利用这个土地就要给予农民一定的补偿，无论是农村地区也好还是城市地区，都是要依法给使用权人土地