更新时间:2022.12.13
一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制,故意伤害他人造成他人重伤的,承担的刑事责任相对较重,处三年以上十年以下有期徒刑;造成他人死亡的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。在实践中,人民法院会根据案件的具体情况和当事人的情况依照法律规定作出判决
根据我国法律的相关规定,雇员劳动受伤,雇主应当承担的责任有: 1、雇员在工作期间受伤,如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤,雇主需要承担全部责任,但是,因不可抗力而遭受的侵害除外,即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
2022年退休工资的计算如下: 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员,退休后均计发基本养老金; 2、统账结合后参加工作且缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金,基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。 统账结合前参加工作
行为人酒驾撞死人,一般情况下,会依法判处三年以下有期徒刑或者拘役。《刑法》第一百三十三条对交通肇事罪的定罪量刑做出了明确的规定,根据该条规定的内容,行为人违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,触犯了交通肇事罪,造成了致人重伤、死亡或者使公
2022年度最新工伤赔偿标准是: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资; 2、从工伤保险基金按月支付
未成年人实行抢劫行为,是否构成抢劫罪要看行为人的具体年龄,刑法将未成年人的刑事责任年龄做了一个划分,若行为人在实行抢劫行为时,未满十四周岁则不构成抢劫罪,也就不适用刑罚,但可以对其进行教育。另外一种是依照法律规定,已满十四周岁的未成年人要对
故意伤害罪一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,故意伤害罪是指故意地非法损害他人身体健康的行为。要构成故意伤害罪,被害人的伤情需达到轻伤的程度。如果被害人只是达到轻微伤的,则行为人不构成犯罪,此时
雇员的受伤应当分为工伤和非工伤,不是因为工作原因受伤的,用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的,可以前往劳动行政部门进行工伤认定,被认定为工伤的雇员,可以要求用人单位,也就是雇主承担以下的赔偿责任:1、工伤假期待遇。被认定为
故意伤害致一人一级轻伤的,一般判处一年至二年有期徒刑。需要注意,故意伤害致多人轻伤,属于加重的情节,每增加轻伤一级一人,法院可能判处的刑期也会增加四个月至六个月。 如果在预防,控制突发传染病疫情等灾害期间,聚众打砸抢致人伤残一级;因报复伤害
在犯罪行为方面,故意伤害罪是指,犯罪嫌疑人非法故意损害他人身体健康的,应该受法律制裁的行为。故意伤害他人身体,且构成轻伤以上伤情的,就会构成故意伤害罪,就要被追究刑事责任。 在刑罚方面,我国相关法律规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒
成年人犯杀人罪如何判刑,刑罚的轻重与该行为人是故意杀人或是非故意杀人有关。如果该成年人是故意杀人,则一般会被判处死刑、无期徒刑或者是十年以上有期徒刑。而如果该成年人是过失杀人,一般会被判处三年以上七年以下有期徒刑。具体来说,行为人可能构成故
重伤,在刑法中主要是指出现以下情况之一的伤害: 1、行为人致使他人肢体残废或毁貌的; 2、行为人致使他人丧失视觉能力、听觉能力或其他器官机能的; 3、其他对于人身健康有重大伤害的。 根据《刑法》关于因过失导致受害人重伤罪的有关量刑标准:
女性强奸男性行为可构成强制猥亵、侮辱罪,但不构成强奸罪。 根据《刑法》有关强制猥亵、侮辱罪的规定,行为人通过暴力、威胁或其他方式强制猥亵他人或侮辱妇女的,会处五年以下拘役或有期徒刑;该条款中的他人,包含了男性。所以女性强奸男性可构成强制猥亵