工伤怎么认定小工伤

申请工伤等级认定流程具体如下： 1、凡申请劳动能力鉴定的受伤职工，须向市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构递交书面申请，并按要求详细填写《伤病职工劳动能力鉴定个人申请表》(一式三份)，与市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构签订《伤病职工

工伤认定申请超时间的，分以下情形处理： 1、用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内未申请工伤认定，但基于特殊情形已经申请延期的，在延长的期限内继续申请； 2、用人单位未在30日内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织

下列事故就能认定为工伤事故：劳动者在公司的上班时间内，因工受伤的；在公司的上下班前后，由于预备性或收尾性工作受伤的；或者出差期间，由于工作原因而受到伤害的等。

骨折申请工伤认定应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

用人单位不申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤认定期限的计算是工作中事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，超过30天不超过1年单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内到社会保险行政部门申请认定。

个人申请工伤认定的程序： 1、用人单位未申请，工伤职工在1年内提交工伤认定申请表等资料申请工伤认定； 2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实； 3、自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

如果职工对社保部门的认定不是工伤的决定不服，可依法向上一级社保部门申请复议，或者到法院提起行政诉讼。职工对社保部门的不属于工伤的决定没有异议，但认为用人单位有过错的，可到法院起诉追究单位过错方面的赔偿责任。

工伤认定十级，享受以下工伤保险待遇： 一次性伤残补助金为7个月的本人工资；停工留薪期内用人单位按月支付原工资福利待遇；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。

工伤认定的技巧如下： 一、迅速确定工伤发生单位名称。确定用人单位、确定工伤赔偿责任主体是工伤认定最基本的条件。 二、收集提供证明劳动关系、工伤发生事实的证据材料。 三、用人单位不申请工伤认定，自己必须申请。

用人单位或者职工对社会保险行政部门作出的工伤认定不服，可以进行行政复议或者提起行政诉讼。若是用人单位或者职工直接提起行政诉讼的，就不能再提起行政复议。

工伤认定受理后，会有书面的受理通知书，认定工伤后，人力资源和社会保障局会出具书面的工伤认定决定书。

工伤认定证遗失，可以由用人单位工伤保险区人社局进行统筹办理。人力资源和社会保障局发布的《工伤认定决定书》会保存五十年。工伤认定书丢失并不影响公司已经确认的事实。可以拿着身份证到人力资源，和社会保障局工伤保险处复印，加盖印章后就可以作为证据。