更新时间:2022.02.12
精神病人离婚法律规定具体如下: 1、精神病也可以离婚。我国法律规定,每个人都拥有婚姻自由的权利,婚姻自由的权利包括结婚自由和离婚自由的权利,尤其是离婚自由的权利; 2、如果对方是精神病的,要想离婚,程序有点麻烦。需要先起诉变更监护人(因为我
传染病的类别的法律规定有分为甲类、乙类和丙类。甲类传染病是指:鼠疫、霍乱。乙类传染病是指:传染性非典型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰质炎、人感染高致病性禽流感、麻疹、流行性出血热、狂犬病、流行性乙型脑炎等。丙类传染病是指:流行性感冒、流行
刑法。违背妇女意志,使用暴力、胁迫或者其他手段,强行与妇女发生性交的行为,[2]或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为构成强奸罪。对正在进行强奸等其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负
病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%。
法律规定退房条件: (一)出卖人未告知买受人而将房屋抵押给第三人; (二)一房两卖; (三)商品房预售许可证存在欺诈; (四)出卖人故意隐瞒所售房屋存在抵押的事实; (五)出卖人故意隐瞒所售房屋已出售事实; (六)出卖人故意隐瞒所售房屋为拆
二胎怀孕的产检假规定:孕期的女职工在工作时间内进行产前检查的,所需时间计入劳动时间,单位要向其发放工资;而怀孕1到7个月的职工每月可休产检假一天,怀孕8个月的,每月可休二天等。
孕妇请病假期间的工资可由用人单位按照低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的百分之八十来计算。具体的病假工资的数额则可根据劳动合同和单位依法制定的规章制度来确定。
病假,所谓病假,是指劳动者非因工患病或非因工负伤,经医疗机构检查、出具证明并获本单位主管部门或领导的批准,停止工作治疗疾病或休息的。企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于
劳动法病假扣工资的规定:病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责任限期支付;其他。
劳动法关于病假工资有以下规定:病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付;
减刑适用的对象是被判处管制、拘役、有期徒刑和无期徒刑的犯罪分子。在刑罚执行期间,认真遵守监规、接受教育改造,确有悔改表现,或者有立功表现。 应当减刑的条件: 1、阻止他人重大犯罪活动的; 2、检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的; 3、有
如果是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣工资。法律规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日
女职工在孕期长病假前的六个月内,企业依据员工的连续工龄支付病假工资。女职工连续工龄不满两年的,依据本人工资的百分之六十发放。连续工龄满两年不满四年的,依据本人工资的百分之七十发放。连续工龄满四年不满六年的,依据本人工资的百分之八十发放。女职