更新时间:2022.02.12
员工请病假工资相关法律规定:任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资;病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动者患病而解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医补助费;其
教师长病假规定有: 1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月。 3、十五
职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
劳动法对怀孕妇女保护的规定,具体如下:1、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的,第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;2、对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;3、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失
法律对病假有以下规定:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算等;企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;其他。
根据《最高人民法院第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要》的规定,因当事人抢夺病历,致使医疗行为与损害后果之间的因果关系或医疗机构及其医务人员的过错无法认定的,抢夺病历资料一方当事人应承担相应的不利后果。 这里抢夺病历的主体既包括患者及其亲
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。
孕妇病假和普通员工病假的工资是一样的,病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
法律规定孕妇病假最少为三个月。 1、怀孕期间,休息病假,必须有医院休息证明,并且不能超过医疗期,医疗期是根据工作年限确定的,最少为三个月; 2、怀孕期间休假应当出具医院开具的休息证明,孕妇请产前假期间,应当按照正常上班待遇,产前假应当单位批
讲的是听取律师意见。根据法律规定在侦查机关在案件侦查终结前,对于律师提出要求的案件,应当听取辩护律师的意见,并记录在案。有关于辩护律师提出书面意见的,应当附卷。
合同中的定金条款一般是作为主合同义务履行的担保而存在的。定金条款一般会约定定金的数量、支付时间、支付方式和定金罚则等。定金的数额不得超过主合同标的额的百分之二十。所谓定金罚则,就是约定给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能