更新时间:2022.09.17
做了4天辞职有工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。
1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、认定工伤后,再进行劳动能力鉴定。 3、根据鉴定的劳动能力等级核算赔偿数额,享受工伤保险待遇。 4、与单位就赔偿问题进行协商,协商不成的,可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请,维护自己的合法权益。 工
工伤维权: 1、先向劳动保障行政部门申请工伤认定; 2、确定工伤后,再进行劳动能力鉴定; 3、根据鉴定的劳动能力等级计算赔偿金额,享受工伤保险待遇。 与单位就赔偿问题进行协商,协商不成的,可向当地劳动仲裁申请仲裁,维护其合法权益。 工伤赔偿
工厂拖欠工资的行为,建议当事人可以到当地劳动行政部门进行举报投诉,由其对工厂进行监督检查;也可以向法院申请支付令,由行政部门责令其支付工资,还可以要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付的赔偿金。
员工工伤主动提出辞职的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政
我国的劳动合同法规定,签了合同想辞职的,如果单位和劳动者协商一致,那么按照约定时间解除合同。正式工要提前三十天,试用期的实习生需要提前三天通知用人单位,到期后就可以解除合同。如果单位违反法律规定,没按合同给劳动者提供劳动条件和缴社保的。那劳
辞职了社保的钱的处理方法: 1、辞职后马上有新单位接收,可将医保关系全部转移到新单位,这个由新单位的人事管理部门帮忙处理; 2、辞职后没有新单位工作,可先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方,具体要看当地的规定,一般来说,只
辞职后社保断了,可以采取灵活就业的方式缴纳社保。未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
国企辞职了档案归属地:国有企业将职工档案托管到当地的公共就业服务机构或者人才服务机构。 然后根据职工申请,调入现工作单位当地的人才机构。现单位出具就业证明材料,然后向就业部门所在就业地所在的公共服务机构申请开具调档函,将档案调入现在地。
辞职了,养老保险会进行转移。养老保险最少需要缴纳15年,若辞职就会出现断缴。保留机关事业身份的,要凭辞职文件、人事代理协议、本人身份证前往社保中心办理,退休时可以享受辞职时,机关身份等级待遇。也可以转为个人参保,接续参保后,按个人退休计算退