更新时间:2022.06.23
有效的,如果双方自愿,并且未违反法律强制性规定,签订合同时没有写日期则是有效的。合同双方签订时没写日期,还是有效的。合同日期在法律规定中不属于必备生效内容。后期可以进行补签日期来确保权益。
合同到期后不续签的写法: 1、本人与某某签订的劳动合同即将于某年某月某日到期,现本人决定不续签,特此说明。说明人:某,某年某月某日。没有固定格式,一般只要说明不想续签即可。例如:由于某种原因,本人的合同在某年某月某日到期后不再续签; 2、如
合同没有写签订日期的,不影响合同的效力,合同具备生效要件就有效,除非合同中特别约定合同自写明签订日期时生效,此时,没有写明合同的签订日期的,合同就没有效力。 根据2021年实施的《民法典》第四百九十条第一款规定,当事人采用合同书形式订立合同
怀孕期间合同到期不能辞退员工。在公司员工怀孕期间,单位不得裁员,也不得以合同到期终止合同,需要等到员工哺乳期过后才能实行,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
如果是合法辞退且不是过失性辞退,可以要求公司按照自己在公司的工作年限支付经济补偿金;如果是违法辞退可以要求公司按照经济补偿的两倍支付赔偿金。
临时工合同到期厂里不给辞工可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制
劳动合同未到期时,公司违法解约辞退员工的应按照每满一年支付二个月工资的标准进行赔偿,员工存在法定过失被公司辞退的不予赔偿,公司无过失性辞退员工的应进行经济补偿。 经济补偿根据员工在本公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准支付。六个
合同期内辞退员工属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于无过失性辞退的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于过失性辞退的,不需要赔偿。
合同未到期辞退员工公司的赔偿如下: 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金; 3、若劳动者存在法律规定的情况,
借款条一般是自然人之间的签订的类似合同的法律文件。借款到期借款人未能按时还款需要重写时,可以在原有合法的借款内容中延长还款期限。另外,也可以依据双方约定考虑是否增加违约金或者上涨还款利息等条款,具体利率可以高于银行但不能超过其4倍。如果不考