提前解除劳动关系赔偿金标准是多少？

解除与职工劳动合同赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期单位解除劳动合同的赔偿标准： 1、用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位可不支付经济补偿； 2、用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位应当支付经济补

劳动合同不到期解除赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。

用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位提前解除劳动合同应该按照职工的工龄，每增加一年多支付一个月工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的；应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当然，职工因自身原因被开除的，单位可以不赔偿。

一般来说我们所说的解除劳动合同的赔偿都是由用人单位单独向劳动者提出的，而固定期限的劳动合同的解除则需要依据具体的情况而定。综上，固定期限的劳动合同的解除需要考虑用人单位与劳动者之间的共同相关利益。

单方解除劳动合同，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金；用人单位以《劳动合同法》第三十九条情形单方面解除劳动合同，不需要赔偿。

和公司解除劳动合同依法能够得到赔偿的，标准如下： 1、按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准赔偿； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。

公司若单方面解除合同的话，是属于违法解除劳动合同的，因此公司应当支付超过一倍的经济补偿金数额的赔偿金给员工。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，

与员工解除劳动关系的赔偿是双倍的经济补偿金。用人单位需要支付经济赔偿的前提是其违法解除劳动合同，如果解除劳动合同不违法则是不需要赔偿的，但是需要进行经济补偿，劳动者存在过错的除外。

员工因个人原因要求解除劳动关系没有赔偿，但员工因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度损害员工权益、劳动合同无效等情形要求解除劳动关系的，员工可以要求经济补偿并支付赔偿金。