工作中路上发生交通事故算工伤吗

员工上班期间发生交通事故受伤，非本人主要责任的，能认定为工伤。 “非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。 在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要

员工在上班途中发生交通事故的，如果事故不是有劳动者自身原因导致或者非本人主要责任的，则应认定为工伤，如果是因劳动者自身原因导致的，则无法认定工伤。

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

员工在上班的路上发生交通事故如果本人不负事故主要责任的，属于工伤，否则不算工伤。法律明确规定了，在上下班途中，非因本人主要责任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定

需要根据造成交通事故的主要责任来定。如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，就可以认定为工伤。如果是发生交通事故是自己的主要责任的，就不会被认定为工伤。

如果员工在上班途中发生交通事故，非本人承担主要责任的，应当认定为工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就应当认定为工伤。但存在以下情形之一的除外：故意犯罪的；醉酒或吸毒的；自杀自残的

职工早退回家，如果在回家的路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。不符合这一条件的，则不能认定为工伤。

职工上班途中发生交通事故，如果满足以下条件的算工伤： （1）职工必须是在上下班的规定时间、必经线路因机动车而引起的道路交通事故； （2）职工本人没有责任或者不是主要责任。 工伤的种类有哪些 1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中

职工上下班途中发生非本人主要责任的交通事故算工伤。根据法律规定，认定为上下班途中的情形，包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中等情形。

职工上下班途中发生交通事故是否属于工伤，须视情况而定： 1、属于工伤：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。 （1）“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途（包

如果职工下班途中发生交通事故，并且被认定为不是本人责任的，是可以认定工伤的，参加工伤保险的，工伤保险和单位共同承担,没有缴纳工伤保险的,全部单位承担。

员工上班途中发生交通事故算工伤。 在上下班途中，非因本人主要责任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区

如职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。