试用期的法律规定是怎么样的

辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四

孩子一般会判给女方，然后男方支付抚养费。除非女方不要孩子，才会判给男方。

(1)全体公民放假的假日：春节3天，元旦1天，五一节1天，清明节、端午节、中秋节各1天，国庆节3天。 (2)部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天；五四青年节，14周岁以上的青年放假半天。 (3)全体公民放假的假日，如果适逢周

试用期期限：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三

辞退试用期员工的合法程序：依法出具解除劳动合同的证明；为员工结清工资；在十五日内为员工转移档案和社保关系；而员工需要按照双方的约定完成工作交接。

女职工孕期特殊保护的相关规定主要包括以下条款： 1、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

哺乳期内离婚财产分割法律的规定： 离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。 夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。 夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的

试用期超过法定期限的办法是：试用期是一个用人单位和劳动者双方约定的最长期限不超过6个月的考察期，在这段期间内，用人单位考察劳动者的工作能力，劳动者也考察用人单位的实际情况，经过相互的考察，决定是否继续履行劳动合同。 本规定主要针对的是用人单

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限

合同违约金的数额或计算方法由当事人协商约定，但是约定的违约金，过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 《民法典》第五百八十五条说明了调整违约金的具体规则，应先确定因违约所造成的损失，以实际损失为基础，综

不成立。仅签订试用期的劳动合同，试用期不成立，算作劳动期限，视为没有约定试用期。

70年土地使用权续期的法律规定是到期后可以根据当时的地价水平，补缴土地出让金自动续期，再次申请土地使用权，住宅用地所属土地的土地使用产权年限为70年。

强奸罪的法律规定是这样的：以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，应当从重处罚。 《刑法》第二百三十六条规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不