劳动纠纷能投诉工会吗

劳动工资纠纷属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

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发生劳动纠纷一般不能直接起诉。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。《劳动争议调解仲

当事人对工伤医疗费等纠纷而提起诉讼的，该纠纷属于劳动纠纷。当事人在起诉前，一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在十五日内及时去向人民法院起诉。

劳动工资纠纷的诉讼流程，主要包括： 1、准备好民事起诉状和证据材料。 2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交起诉状和相关的证据材料。 3、法院认为符合起诉条件的，在七日内立案并通知当事人。按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不服

是有效的，工伤、工资产生纠纷时，劳动者是可以向劳动部门投诉的，如果是用人单位侵犯劳动者利益的，劳动部门有责任保护劳动者的利益。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部

劳动纠纷适用仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予

消费者为日常消费购买、使用商品或者接受服务，需要与经营者就消费权益发生纠纷，可以投诉。对消费者在购买或接受商品时所提出的书面投诉或投诉，以及对消费者在日常使用中所产生的问题提出的异议。消费者权益保护中的诉讼纠纷主要有两类，一类是合同纠纷，另

房屋买卖纠纷可以投诉。房屋买卖纠纷可以到房产管理部门投诉，调解不成，到法院起诉维权。购房纠纷的诉讼解决，是人民法院在纠纷当事人和其他诉讼参与人的共同参加下，解决购房纠纷的一种方式。

消费者为日常消费购买、使用商品或者接受服务，需要与经营者就消费权益发生纠纷，可以投诉。对消费者在购买或接受商品时所提出的书面投诉或投诉，以及对消费者在日常使用中所产生的问题提出的异议。消费者权益保护中的诉讼纠纷主要有两类，一类是合同纠纷，另

劳动纠纷一年过起诉期。 1、劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。 2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动仲裁立案到开庭最迟是25天。 1、劳动争议仲裁委

1、职工因工伤事项，与用人单位产生纠纷的，可以向当地劳动局投诉； 2、职工与用人单位之间的工伤纠纷，可以向当地劳动监察执法大队投诉； 3、工伤纠纷并非只有投诉一种处理方式，还可以通过双方协商、第三方介入调解、劳动仲裁、提起诉讼等方式，处理工

工伤纠纷投诉的方式。职工与用人单位发生工伤纠纷，一般情况是因为工伤待遇问题而产生纠纷。具体处理办法如下：1、职工因工伤事项，与用人单位产生纠纷的，可以向当地劳动局投诉；2、职工与用人单位之间的工伤纠纷，可以向当地劳动监察执法大队投诉；3、工