劳动纠纷能投诉工会吗

根据我国法律规定，先双方进行协商解决，协商不一致的可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，或者可以直接拨打12333劳动仲裁服务电话，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

发生劳动合同纠纷的，可以向劳动行政部门投诉。依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，一般情况下，如果用人单位违反了国家的规定，拖欠、没有足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，那么劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门

带着足够的证据，去向当地劳动争议仲裁委员会或者人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉有用。可以帮助劳动者和用人单位妥善解决劳动争议纠纷问题的。

有劳动纠纷可以拨打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码12333进行投诉，主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。

工伤工资纠纷投诉一般有效。除了投诉，也可以到劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动

当发生劳动争议，用人单位和劳动者可以找工会。工会是职工在工作中自愿结合组成的工人阶级的群众自治组织，维护职工合法权益是工会的基本职责，而劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

劳动纠纷不需要报警，虽然现实生活中民警会帮忙调解，但解决劳动争议不属于民警职责范围。 劳动争议可以找以下机构解决： 1、劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。 2、向劳动争议调解组织申请调解。劳动争议调解组织包括企

处理劳动工资纠纷的实用方法：劳动者与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直

劳动纠纷不能直接起诉。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁

劳动纠纷能上诉一次，我国在法律程序上实行二审终审制，当事人不可能无限上诉。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

1、高管劳动纠纷向法院起诉的，符合立案条件就可以立案。 2、民事纠纷起诉的条件包括： （1）原告必须与案件有直接利害关系； （2）被告身份明确； （3）诉讼请求、事实和理需要具体； （4）属于法院受理范围和管辖范围。 3、同时，劳动纠纷立案

根据劳动者的实际工作地点和用人单位主要经营机构分情况确定： 1、如果劳动者实际工作地点与被投诉用人单位主要经营机构都在本市但不在同一区、县的，劳动者也可以到用人单位主要经营机构所在地的区、县劳动保障监察大队投诉。 2、如果劳动者实际工作地点

发生劳动争议之后，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解； 2、上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，可以向当地的劳动监察大队投诉； 3、如果