企业动迁员工遣散程序是怎样的

员工没有和企业签劳动合同出工伤企业需赔偿，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿

订立劳动合同程序：劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，共同起草。用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，填写劳动合同书，

申请劳动争议仲裁的程序：申请人提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；仲裁庭开庭；质证和辩论；作出裁决。

根据工伤保险和工伤认定办法的规定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。同时申请人应当按照规定提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会在收到申请人申报劳动能力鉴定的资料后，应当进行初

公司解散清算的流程是： 1、成立清算组； 2、展开清算工作； 3、通知债权人申报债权； 4、清理公司财产，制定清算方案； 5、清偿债务； 6、公告公司终止。 根据《公司法》第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后

公司解散主要分自愿解散和强制解散。自愿解散程序为： （1）股东大会作出决议，而且该决议要以重度特别决议进行； （2）董事、监察人申请解散登记。 强制解散程序为： （1）董事会通知股东。在公司解散开始后，除破产原因外，董事会应立即公告通知股东

一、工伤报告程序，用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 二、工伤认定程序，由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤

债权人或债务人在提出破产申请后，法院如受理破产清算案件，通常按下列程序进行： 1、成立清算组，法院应当自宣告债务企业破产之日起15日内成立清算组，接管破产企业； 2、通知债权人申报债权； 3、召开债权人会议； 4、确认破产财产； 5、确认破

根据我国法律规定，对于待业人员，政审有两种方式，分别是面审和函审。面审就是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部派专员到拟录用人户籍所在地和居住地的派出所、居(村)委会实地调查访问，通过查看人事档案、约谈相关人员等方式了解情况，最终形成政治

1、转让、受让双方向所在镇街道提出书面申请，如实申报转让价格，申请转让方提供原土地出让合同和原立项文件或项目投资协议，受让方提交拟投资项目可行性报告等资料。 2、所在镇街道负责初审转让方用地是否符合工业用地转让条件，受让方是否符合开发区(工

企业拆迁评估的步骤是： 1、选择机构； 2、签订合同； 3、进行现场评估； 4、宣传说明； 5、递交报告； 6、申请复核； 7、申请评估。 房屋拆迁补偿可以参照类似的房地产市场价值，可以预估预期收益进行计算 房屋拆迁补偿价应对土地在进行实际

加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分。

国有企业人员失职罪的构成要件应当包括： 1、客观方面表现为国有公司的工作人员由于严重不负责任，造成国有公司、企业破产严重亏损，致使国家利益遭受重大损失的行为。 2、客体是国有公司、企业财产权益和社会主义市场经济秩序。 3、主体为特殊主体，即