劳动争议案件的执行是什么意思

执恢的意思是执行恢复，指的裁决内容是法院针对当时人就原先暂停执行的案件申请恢复执行而做出的裁定。

1、性质不同。从总体上说，劳动争议属于广义的民事纠纷，但劳动争议是民事纠纷中最为特殊的一类。是这两类不同性质的争议，有很大的区别。 2、背景不同。劳动争议的发生以产业社会的形成为背景，没有产业社会便没有劳动争议，而一般民事案件自从法律初创便

案件进入执行阶段的意思是判决发生法律效力后，其中涉及财产的部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。

执行终结是指人民法院在执行过程中，由于出现了某种特殊情况，使执行程序无法或无须继续进行，从而结束执行程序。有下列情形之一的，人民法院裁定终结执行： 1、申请人撒销申请的； 2、据以执行的法律文书被撤销的； 3、作为被执行人的公民死亡，无遗产

劳动争议指的是，劳动者与其所在单位因劳动关系中的权利义务而产生的纠纷。依照《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议依法包括以下争议： 1、因确认劳动关系发生； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生； 3、因除名、辞退和辞职、离职发

执行异议是执行过程中，案外人对执行标的主张自己的权利所提出的不同意见。执行程序开始后，如果案外人（执行程序以外的人）认为所执行的标的自己有全部或部分的请求权，或认为执行可能影响自己的合法权益，可以向法院提出执行异议，目的在于保护案件人的合法

劳动纠纷法院强制执行时间为六个月。《民事诉讼法》第二百二十六条，向上级法院申请执行人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定

劳动关系备案简单的说备案就是将劳动合同进行登记、存档。经劳动部门备案也就是说劳动合同在有关部门已经做登记、已存档。

用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。

劳动争议案件的举证责任分配：主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任；劳动关系是否存在，谁主张谁举证；是否发放工资及发放金额，由用人单位举证；何时入职，何时离职，由用人单位举证；其他。

流程为：自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计

多久立案依照公安机关的侦查情况而定，法律没有做固定的期限限制，受案回执就是指侦察机关已经受理调查该案，但具体是否立案还应当等调查决定。