问一下劳动仲裁的适用范围是什么？

劳动仲裁范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；等等。

劳动仲裁的受案范围有六点，具体如下： 1、因确认劳动关系产生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同产生的争议； 3、因退市、解聘、辞退、辞职产生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等产生的争议； 5、因劳动

劳动仲裁的范围如下： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因

1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或

申请劳动仲裁的范围：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。下列不适用仲裁：关于婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷（属于人身关系纠纷）；依法应当由行政机关处理的行政争议（属于纵向关系纠纷）；劳动争议的仲裁（适用劳动争议仲裁程

人事争议仲裁的适用范围：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳

劳动仲裁委员会的受案范围包括：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

劳动争议仲裁受理的范围是： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动

（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、

《中华人民共和国劳动法》适用范围包括以下几点： （1）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者； （2）国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者； （3）劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务

一、劳动仲裁先予执行的范围 1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金。 2、当事人之间权利义务关系明确，当事人之间的责任承担一目了然，不需要仲裁委做出价值判断。 3、不先予执行将严重影响申请人的生活。 4、劳动者申请先予执行的，可以

生纠纷的双方当事人必须是民事主体，包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织，仲裁的争议事项应当是当事人有权处分的，仲裁范围必须是合同纠纷和其他财产权益纠纷。