更新时间:2022.10.11
员工违约的,只有以下两种情形需要赔偿违约金:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项;或者用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,约定了服务期的,劳动者违反约定的,应当按照约定向
工伤赔偿标准.工伤赔偿是指受到事故获得医疗救治和经济补偿。工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待
工伤损害赔偿标准包括误工费,被抚养人的生活费用,住院的伙食补助费,住宿费以及护理费等合理的费用。其中误工费及指的是员工的收入乘以误工的时间;被抚养人的生活费指的是企业单位所在地的人均的年消费的支出乘以抚养的年限,伙食补助费指的是国家机关的,
违约赔偿的依据为:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,
当事人一方违约造成对方损失的,赔偿数额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但是不得超过违约一方当事人在订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
发生合同违约进行损害赔偿的范围是:违约所造成的实际损失,包括合同履行后可以获得的利益,但是不能超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
我国对于合同违约能否主张精神损害赔偿并没有定论,理论界对此问题存在着比较多的观点,比较一致的或者占据主流的观点认为只应赔偿财产损失,而不包括非财产损失。
合同违约如果损害对方人格权并造成严重精神损害的有精神损害赔偿。受损害方有权请求其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任并请求精神损害赔偿。
违约金不可以看作损害赔偿。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,违约的一方当事人应向另一方支付的金钱,具有惩罚性、赔偿性,而损害赔偿是指违约方用金钱来补偿另一方由于其违约所遭受到的损失的行为,具有补偿性,一般不具有惩罚性。