劳动合同第一次签五年可以提前离职吗

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。因此劳动合同一年一签的好处有：1、劳动者在不喜欢用人单位的工作环境时，是可以快点终止劳动合同的；2、受到用人单位的限制情况不多。劳动合同一年一签的弊端有：1、用人单位在合同终止时，可以选择

合同签三年可以中途离职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳

入职协议劳动合同并不是一回事,劳动合同是证明劳动者有事实劳动关系的最佳证明。入职协议属于简易合同,并未进行全面约定。

劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以辞职。

可以，时间可以提前。高铁车票改签是旅客是不能改变车票的出发地、目的地、车票身份信息以及车票种类的;高铁车票只能改签一次,如果旅客车票已经改签过一次,那么旅客就不能再次改签了。

一年合同到期后一般不会自动续签，合同当事人可以协商一致重新签订合同。合同到期的，权利义务终止，当事人无需继续履行合同，应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。

没签劳动合同，我提出离职公司，不能获得经济补偿或赔偿，但是可以要求用人单位额外支付劳动者在本单位工作时间的月工资。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。需要注意的是只要满足法定条件，经劳动者提出，用人单位就不能拒绝签订无固定期限劳动合同。

二次入职需要重签劳动合同，不用约定试用期。但用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退情形或者无过失性辞退情形的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

劳动者第二次进工厂和新员工入职是一样的，与新员工的区别是重新进入用人单位不能再约定试用期，《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动者重新进入工厂上班起的一个月内，用人单位需要和劳动者签订书面劳动合同。

公司签劳动合同一年一签不违法。只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。签订多长时间的劳动合同，这个双方是可以自行协商的。

职工可以通过与用人单位协商一致的方式提前解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期提前三天书面通知即可解除劳动合同。

第二次起诉离婚一年后可以起诉。判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。 《民事诉讼法》 第一百二十四条不予受理 人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理： （一）依