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怎么处理工伤赔偿纠纷

更新时间:2022.10.09

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行动指南
具体步骤如下: 1、是职工发生事故伤害,所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定; 2、用人单位未按规定申请工伤认定的,工伤职工或者其近亲属直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定; 3、工伤认定完成后,需要进行劳动能力鉴定,然后根据结果的具体等级进行赔偿。 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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  • 工伤赔偿纠纷要做哪些处理
    工伤赔偿纠纷要做哪些处理

    按照以下方法调解: 1、协商赔偿:发生工伤事故赔偿纠纷后,可以当事人协商赔偿事宜。 2、申请调解:如果对方协商不成,可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁:协商解决不了,也无法达成调解协议的情况下,可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。 4、提起

    2020.04.03 81
  • 工伤怎么处理纠纷的
    工伤怎么处理纠纷的

    依照实际情况,工伤纠纷依法处理即可。第一步,要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。第二步,收集劳动关系的相关证明,这一点相当关键。第三步,进行工伤认定。第四步,进行劳动能力鉴定。第五步,申请劳动仲裁,索赔工伤待遇。

    2020.08.13 136
  • 工伤纠纷是怎么赔偿的
    工伤纠纷是怎么赔偿的

    赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要包括:医疗费、一次性伤残

    2020.12.10 152
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