能否合法判断一年试用期以及两个月的合同

一年合同试用期三个月不合法有效，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

一年的劳动合同试用期三个月，是不合法的。 法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单

试用期一个月的，签订的劳动合同期限有可能满三个月，但是没有达到一年。也可能约定了满一年，但是没有满三年的合同期限。如果劳动合同期限是满三年以上的，最长的试用期也就是6个月。因此签订的劳动期限也有可能是满三年以上，或者是无固定期限劳动合同。但

签订一年的劳动合同，约定两个月试用期是合法的。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一

一年的合同试用期最多一个月。单位违法约定试用期的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 试用期被辞退的

一年合同试用期多久应当由用人单位与劳动者协商确定，但是约定的试用期不得超过二个月。 法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同

试用期一个月，劳动合同期限应当在三个月以上、一年以下。 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以

签订两年的劳动合同，试用期不得超过二个月。具体期限由劳动者和用人单位协商确定。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得

2年期的劳动合同试用期不能超过两个月。

劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天； 劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天； 劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天； 劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。 因此，要是签

用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限，可以约定1个月的试用期，可以约定2个月的试用期。但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同

试用期三个月是合法的。 1、如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、若果签订的劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、如果签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个

合同三年试用期六个月合法。用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限。试用期不得超过二个月；三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核。劳动者对用人单位是否符合自己要求也进