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更新时间：2022.07.03
01:07
首先，离婚时，必须有一方存在法定的应当给付损害赔偿的过错，无过错方才可以请求赔偿。另我国婚姻法规定的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿的情形有：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。另外，具体的损害赔偿金额是以当事
01:06
盗窃罪的数额标准区分为数额较大，数额巨大和数额特别巨大，不同的标准所对应的刑事处罚也各不相同。根据最高人民法院、最高人民检察院发布的《关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》，盗窃罪数额特别巨大的标准是30万元至50万元以上；盗窃罪数额
01:09
在医疗行为的诊断环节存在行为上的过错，要么临床诊断完全错误、要么遗漏重要的诊断。进而由于诊断的错误，使依据诊断展开的治疗行为的错误，从而引发医疗争议。医院时常会出现医生误诊的情况，这些都是医生在执业过程中由于自身的过失导致的。 那么，根据我
01:07
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
00:57
不同省市对诈骗罪的立案金额有所不同。根据我国相应法律解释，诈骗公私财物价值达到三千元以上的，即可以立案。一般情况下，诈骗金额达到三千元至一万元以上的，达到“数额较大”；金额达到三万元至十万元以上的，为“数额巨大”；金额达到五十万元以上的，为
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盗伐林木的量刑标准是在无期徒刑以下。数量较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，数量巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，数量特别巨大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金总共三挡，此罪的量刑标准必须按照上述三挡来进行
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合同纠纷能否在法院立案，是要根据原告的起诉内容是否满足民事诉讼法中的规定来做出判断。 具体而言，要满足关于起诉的实质要件的规定：1、原告是本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于
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公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工
01:49
盗窃刑事立案标准包括以下情形： 1、秘密窃取的公私财物达到数额较大。数额较大一般是指实际窃取了数额较大的财物。盗窃公私财物数额较大、数额巨大、数额特别巨大的，具体标准如下： （1）如果犯罪嫌疑人盗窃公私财物价值人民币1000元至3000元以
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九级工伤赔偿标准为： 1、患有工伤的劳动者可以获得医疗救助，包括医疗费、护理费、住院的伙食补助费等赔偿。 2、患有工伤的劳动者还可以根据伤残登记鉴定的结果获得一次性的伤残补助金。九级工伤可以获得九个月工资的伤残补助金。 3、九级工伤的劳动者
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根据《中华人民共和国刑法》以及相关司法解释的规定，第一，对于组织、策划、指挥聚众斗殴的行为人，应予立案追诉。第二，积极参加聚众斗殴的行为人，也应当对其立案追诉，追究刑事责任。首先，“组织”行为指的是有目的、有计划地将分散的人员安排起来，使人
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聚众斗殴罪，是指为了报复他人、争霸一方或是为其他不正当目的，纠集多人成帮结伙地互相进行斗殴，破坏公共秩序等一系列的行为。犯本罪的，对首要分子和其他积极参加者，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；如果有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加者
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我国工伤保险条例所规定的十级伤残一次性伤残补助金标准为劳动者七个月工资，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金的具体数额需要根据省、自治区、直辖市政府有关部分的相关文件规定。 实践中，工伤赔偿标准准用2004年施行、2011年修改的《工伤
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