劳动合同纠纷怎样解除?

避免劳动合同纠纷需要注意的有： 一、依法严格签定劳动合同。 二、认真审查对方主体资格和资信能力，防止钓鱼合同出现。 三、预防劳动合同中出现陷阱条款。 四、坚持书面合同形式，杜绝口头君子协议，重视示范合同的运用。

1、首先要准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。 2、各项材料准备好以后，到管辖地法院立案厅立案就行了。 3、立案后法院程序如下：立案-庭前调解-庭审（开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭）-领取判决-申请执行。

向法院申请撤诉申请撤诉的构成要件： 1。申请撤诉的主体不需赘述：谁提起的诉讼，谁才有资格撤诉； 2。申请撤诉的时间：必须是在法院受理案件之后，判决宣告之前； 3。申请撤诉要求不违反法律规定，不得有损于国家、集体和他人的利益； 4。最重要的一

关于劳动关系解除劳动合同的方式是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明，并将解除劳动合同证明书直接送达给劳动者本人。

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。 终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

可以采取下列方法来解除劳动合同： 1、由用人单位与劳动者协商一致解除； 2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位来解除； 3、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位来解除； 4、具备法定情形的，用人单位或者劳动者可以单方解除。

一般自动解除劳动合同的是：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；单位被依法宣告破产的。

可以双方协商一致解除合同，或者起诉解除合同。 当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (

根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。

解除劳动合同纠纷必须先仲裁，劳动争议适用仲裁前置。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之

劳动合同纠纷包括因劳动报酬，或者因工作时间、休息休假等劳动者与用人单位产生的纠纷，解决劳动合同纠纷的方法：可以向劳动行政部门举报，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

可以协商、调解、仲裁或诉讼： 1、协商。指纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，通过摆事实、讲道理，达成和解协议，自行解决合同纠纷。 2、调解。纠纷的调解，是指双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和解协议解

双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合法律规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后引发纠纷，导致解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，不合法，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。