如何处理工伤赔偿争议

上班期间误伤工友一般不需要赔偿，在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤，劳动者可以申请工伤认定，由工伤保险赔偿。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。

临时工属于法律的保护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇，按规定享有医疗费、营养费等补助赔偿，造成伤残等级的，按照实际伤残情况给予一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。

农民工受伤误工费是指误工收入（按月计算）乘以误工时间进行赔偿，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。有固定收入人员的误工收入按正常情况下劳动工作收入计算；无固定收入人员的误工收入按最近三年收入或受诉法院所在地相近行业上一年度职

临时雇佣工发生工伤，只要双方存在事实上的劳动关系，用人单位应当按照工伤标准赔偿。存在劳动关系是获得工伤赔偿的前提，临时工与用人单位没有签订劳动合同的，可以向劳动仲裁委员会申请证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系。如果单位没有为该临时工

一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。 丧葬补助金是上年度6个月的统筹地区职工月平均工资。 供养亲属抚恤金以职工本人工资为标准计算。 一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算一次性工伤医疗补助金、一次性

工伤保险赔偿标准参照《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，按照伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。生活护理费经劳动能力鉴定委员会鉴定存在生活自理障碍的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算

1、《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认

工伤职工停工留薪期护理费=当地护工从事同等级别护理的劳务报酬日标准×住院期间需护理人次；已经评定伤残等级的生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×50%（完全不能自理）/40%（大部分不能自理）/30%（部分不能自理）。

非法用工单位的人员伤亡范围，均参照一般工伤认定的范围，但是不经过劳动行政部门的工伤认定程序，而是在事故发生后，治疗结束后直接进行劳动能力鉴定。 另外，如果当事双方即伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属与非法用工单位，就

福建的职工受工伤死亡的，其近亲属在申请工亡认定后可以向工伤保险基金要求以下赔偿项目：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。

员工工伤，用人单位依法缴纳工伤保险费的，只需要支付停工留薪期工资、五级、六级伤残津贴和终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金，其标准为： 1、停工留薪期内工资福利待遇为受工伤前的原工资福利待遇； 2、五级、六级伤残津贴分别为本人工资的7

没买员工工伤保险的赔偿： 1、用人单位未参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加； 2、补缴应缴纳的工伤保险费，自欠缴之日起，每天加收万分之五的滞纳金； 3、逾期不缴纳的，处欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。 未参加工伤保险的用人单位职