工伤赔偿可以税前扣除吗

与劳务派遣单位之间通过转账方式支付劳务工的全部劳务费用，并凭有关支出确属已经实际发生的真实、合规劳务合同、发票，允许在企业所得税前扣除。劳务工不属于单位任职或受雇员工，其所发生的其他工资性费用不允许在单位企业所得税前扣除。

在劳动者获得工伤赔偿前，用人单位一般不可以随意解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按则劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。

不含在成交的价款中，不属于价内税。契税是指中国境内转移土地房屋权属，承受的单位和个人向税务部门交纳的税金。涉及房屋的转让时，契税计入固定资产，税金不能直接抵扣；折旧可按税法中的抵扣。

股东分红不可以税前扣除。股东分红属于税后利润分配，不允许在所得税前扣除。根据董事会决议，确认分红的分录如下： 1、借款：利润分配-未分配利润； 2、贷款：应付利润； 3、分红属于“利息、股息、红利所得”，要依20%税率扣缴个人所得税； 4、

手续费不属于营业收入，可以税前扣除。企业在境内发生的支出项目不属于应税项目的,对方为单位的,以对方开具的发票以外的其他外部凭证作为税前扣除凭证;对方为个人的,以内部凭证作为税前扣除凭证。企业在境内发生的支出项目虽不属于应税项目,但按税务总局

环保处罚金是企业违反了法律、行政法规而交付的罚款、罚金，属于行政处罚，这个是不允许税前扣除的。只有企业实际发生的与之经营有关的、合理的赔偿金的支出，才准予在计算应纳税所得额时扣除的。

环保处罚金是企业违反了法律、行政法规而交付的罚款、罚金，属于行政处罚，这个是不允许税前扣除的。只有企业实际发生的与之经营有关的、合理的赔偿金的支出，才准予在计算应纳税所得额时扣除的。

合同违约金是可以税前扣除的。根据相关法律规定，企业在成本、费用、税金、损失和其他支出等范围内，可以在税前扣除。而违约金也算损失的一种，故可以在税前扣除。

罚金、罚款和被没收财物的损失，在计算应纳税所得额时，不得扣除。银行罚息属于纳税人按照经济合同规定支付的违约金，不属于行政罚款，可以在企业所得税税前扣除，不包括纳税人按照经济合同规定支付的违约金（包括银行罚息）、罚款和诉讼费。

股东分红不可以税前扣除。股东分红属于税后利润分配，不允许在所得税前扣除。根据董事会决议，确认分红的分录如下：1、借款：利润分配-未分配利润；2、贷款：应付利润；3、分红属于“利息、股息、红利所得”，要依20%税率扣缴个人所得税；4、借款：应

公司依法给付的赔偿金也要按规定扣税，但仅限于超过当地上年职工平均工资3倍数额之外的部分。法律规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，能够免征个人所得税。

行业协会会费能税前扣除。根据相关规定：关于行业会费能否在税前扣除问题：纳税人按省及省级以上民政、物价、财政部门批准的标准，向依法成立的协会、学会等社团组织交纳的会费，经主管税务机关审核后允许在所得税前扣除。

税前列支就是税前利润中可以抵扣的费用，用人单位支付的工伤赔偿款可以扣除。 《企业所得税法》第八条规定“企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除”。 根据以上规定，与企业生