更新时间:2022.04.30
劳动仲裁不受理劳务纠纷,受理以下劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。
发生被继承人债务清偿纠纷时的处理方法如下: 1、先确定遗产:在清偿被继承人债务时,先要从共有财产中分割出属于被继承人的那份财产作为真正的遗产,以此作为清偿的依据。 2、区分继承人所负下债务的性质:只有在严格确认为是被继承人的个人债务,才必须
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。所以劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳务合同纠纷都有管辖权。
申请支付令是追讨欠款的有效途径之一。根据我国民事诉讼法规定,债权人要求债务人给付金钱或者有价证券的,可以向有管辖权的基层人民法院申请给付令:债权人与债务人之间不存在其他债务纠纷;支付令可以送达债务人。债务人自收到人民法院支付令之日起十五日内
合伙企业债务首先由合伙企业的全部财产承担,不足的,普通的合伙人承担无限连带责任,有限合伙人承担优先责任,承担超过自己份额的普通合伙人可以进行追偿。
劳务纠纷案由: 1、确认劳动关系纠纷。 2、集体劳动合同纠纷。 3、劳务派遣合同纠纷。 4、非全日制用工纠纷。 5、追索劳动报酬纠纷。 6、经济补偿金纠纷。 7、竞业限制纠纷。
员工和公司发生劳务纠纷,可以先双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,一方不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序,对仲裁不满的,可诉讼解决。
买卖合同纠纷案,被告不出庭的,人民法院可以缺席审判。被告不出庭一般不影响案件的审理判决,即使无法联系上被告,最后也可以公告送达判决书。且被告不出庭会致其自己处于不利地位,放弃了对案件的抗诉,只要原告对自己的主张有相应的证据支撑及法律依据,则
债务纠纷诉讼中,原告去世的,法院应当中止诉讼,待找到原告的继承人并确定继承人继续参与诉讼的,恢复诉讼,继续审理该案并作出判决即可;如果债权债务关系属实,那么债务人应当依法向原告履行债务。如果没有继承人或者说继承人放弃诉讼权利,法院则应当裁定
1、协商调解。协商是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上,直接进行协商或邀请第三人从中斡旋,解决纠纷。 2、调解。 3、仲裁。当事人申请仲裁应向仲裁机构递交仲裁协议、申请书及副本。 4、提起民事诉讼。
发生劳务争议,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。调解组织受理后开展调解,达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。
劳务合同纠纷解决方式有以下几种: 1、协商,合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷; 2、调解,合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解; 3、仲裁,合同当事入协商不成,不愿调解的,向仲裁机构申请仲裁; 4、诉讼,如果合同中
劳动工资纠纷处理方法:劳动者与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人