浙江事业单位产假工资

事业单位职工退休工资的计算方式为，基本养老金等于退休前减去年全市职工月平均工资，乘以20%加上个人账户本息和除以120加调整系数。如果你是行政管理人员，省部级正职及以上那么你的退休工资为1400元，如果你是省部级副职那么你的退休工资为114

事业单位员工工龄工资标准： 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 4、在本公司连续工作满四年的

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

各地的标准不一样，但是两年调一次被认为是惯例。

事业单位退休人员需满足男性六十岁，女性满五十五岁，并且公民要达到至少三十五年工龄，可以办理退休，领取退休工资。事业机关单位所有的在职人员实行老人老办法，新人新办法。中人逐渐过度。养老保险个人账户和统筹基金两个部分，社会保险还包括医疗保险，事

事业单位薪级工资一般是工龄工资，除了跟工作年限有关外，还跟职称以及任职年限有关。事业单位工作人员工资由岗位工资，薪级工资，绩效工资，津贴补贴构成。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

事业单位职工加班工资的算法：下班之后加班的，按照工资标准至少支付1.5倍的工资。休息日加班的，按照工资标准至少支付双倍工资，法定节假日加班的，按照工资标准至少支付三倍工资。

事业单位不发工资应该先进行协商，协商失败，拿起法律武器维护合法权益，但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的。

事业单位退休人员需满足男性六十岁，女性满五十五岁，并且公民要达到至少三十五年工龄，可以办理退休，领取退休工资。事业机关单位所有的在职人员实行老人老办法，新人新办法。中人逐渐过度。养老保险个人账户和统筹基金两个部分，社会保险还包括医疗保险，事

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

事业单位的工资应当在与劳动者约定的日期发放，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70计发。 3、工作人员请事假全年累计超过

基本养老金调整，是一项社会政策，要突出保基本兜底线功能，确保退休人员基本生活。调整水平的确定，需要重点考虑两方面因素：一是经济增长对退休人员基本生活的影响，主要是职工平均工资增长、物价上涨情况;二是养老保险基金可承受，制度可持续。