浙江事业单位产假工资

国家机关和事业单位工作人员被取保候审或被监视居住的，在取保候审和被监视居住期间停发工资(含各类津补贴、奖金，下同)，改按以下办法计发生活费： 原为国家公务员的，按照本人原基本工资额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和，下同)的

女职工正常生育享受98天产假。河南事业单位女职工符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，总产假为98天加三个月。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

根据最新的规定，2017年起，浙江省最低月工资标准调整为2010元（人民币，下同）、1800元、1660元、1500元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。需要注意的是，延长工作时间工资、

浙江疫情期间工资应当按照劳动合同规定的标准发放。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号）的规定，结合我省实际，省政府决定：从2021年8月1日起，将我省最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为2

男方可享受15天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

浙江生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天。《浙江省人口与计划生育条例》规定，在享受国家规定产假的基础上，女方的一孩产假延长六十天，二孩、三孩产假延长九十天，自其生育之日起按自然日计算。

女职工生育享受98天产假。其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。

事业单位请假是否扣工资要分情况： 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的(不含公休节假日，下同)，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计

凡是由国家机关成建制转入政府授权经营国有资产的经济实体或其他企业集团和事业单位成建制转为企业的单位，要本着工资制度改革与管理体制改革同步进行的原则，在成建制转为企业的同时，其工资制度一律由原执行机关、事业单位的工资制度改为执行企业的工资制度

产假期间公司会给员工发工资。企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。 员工入职一个月发现怀孕会被辞退吗 员