浙江事业单位产假工资

公司如果无故克扣员工工资的，员工可以和用人单位协商，要求其足额支付工资；或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的，则可以向国家劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

按相关法律规定，工伤后，上班公司调岗，降工资的行为违法。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成

单位应当在与劳动者约定的日期支付员工工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

非因劳动者过错导致的停工停产停业期间，一般在第一个工资支付周期内用人单位要支付劳动者不低于法定最低工资标准的劳动工资。

单位不能随便克扣职工工资，有特殊情况可以代扣 1、法律规定应该由劳动者承担的，单位可以在劳动者工资中代扣： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣

拖欠工资拒不改单位会被接受劳动行政部门的调查，人民法院应当依法发出支付令。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地

产假工资标准：产假工资标准是由用人单位按照女职工休产假前的月工资标准发放，用人单位不得随意克扣女职工在休产假期间的工资，也不能因为女职工在生产期间而辞退女职工。根据相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上

产假工资分为两种情况。一是单位已经缴纳生育保险的，社保部门将发放生育津贴。生育津贴高于原工资标准的，用人单位不能扣除；如果生育津贴比原工资少的，用人单位应该补足少的部分。生育津贴不征收个人所得税。二是用人单位未为职工缴纳生育保险的，由用人单

产假发工资，女职工在产假期间，其工资由用人单位按照女职工产假指之前的标准发放，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法

休产假不扣工资。参加生育保险的女职工在休产假期间，享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

产假有工资，女职工在哺乳期、享受产假待遇期间用人单位不得辞退和降低工资标准，依照法律规定用人单位必须按约发放工资。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

产假发工资。劳动法要求用人单位应该给职工购买社会保险。生育保险是社会保障中最重要的保险之一，旨在解决妇女生育子女时的工资支付问题。其实，产假不是带薪的，而是产假津贴。参加生育保险的职工，由生育保险基金为职工支付工资，工资标准为劳动者所在单位