更新时间:2022.05.24
申请工伤认定的流程如下: 1、员工向工伤保险部门提出申请,并提交相关材料; 2、审核并受理; 3、作出工伤认定的决定。 申请工伤认定应该向统筹地区社会保险行政部门提出。
超过60日作出的工伤认定决定具有法律效力。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
如果公司不赔偿工伤的话,可以去劳动部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者离职的时候申请用人单位支付工伤赔偿金,当用人单位不配合时,劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对于仲裁结果不服的,双方可以上诉到人民法院,由法院作出判决,然后劳动者
对工伤认定不服复议期限是六个月。根据《行政复议法》第九条,公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
感染疾病认定工伤和没有认定工伤的区别是:认定为工伤的,可以享受工伤保险待遇,因治疗病毒肺炎发生的相关费用,由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付;而没有认定为工伤的,因此发生的费用由个人承担。
分为自行委托和双方申请法院鉴定。如果是受害人自行委托的伤残评定结论,赔偿义务人不服的。有足够反驳鉴定结论的证据并且重新申请鉴定的,人民法院予以准许。 绝大多数情况下,法院都会准许对伤残进行重新评定。这样带来的后果是,当事人自行委托鉴定得出鉴
工伤认定下来后用人单位不配合做伤残鉴定的,劳动者可以自己申请进行伤残鉴定,鉴定结果出来后可向用人单位要求赔偿,用人单位不赔偿的,可申请劳动仲裁。
不合理。工伤认定结果出来后再做鉴定是不合理的。因为出工伤认定结果就意味着已经向相关部门递交过材料,不需要再去做一次鉴定。如果对于工伤认定结果不满意,可以选择向行政部门进行复议,如果对于行政复议结果还是不满意,可以向当地法院提起诉讼。
工伤认定的情形包括这些: 1、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 2、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 3、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。
如果劳动者属于在工作时间,因为工作原因受伤的,劳动者应当向当地的社保部门申请工伤认定,如果认定为工伤的,劳动者应当等病情稳定以后,携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定,只有鉴
工伤认定后的赔偿一般是按照几种标准进行计算,即职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。因此对于工伤认定