休息期间的误工费和工资可以同时扣除吗

工伤休息期间一般是不扣工资的。如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，可以采取停工留薪期的方式，暂停工作去进行治疗，原工资福利待遇不变，并由用人单位按月支付。但是停工留薪期一般不超过12个月，除非伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长。延长

劳动合同不可以扣除休息日工资。在法定的休息时间内，计算劳动报酬，用人单位不得扣除休息日的工资。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期补齐扣除的工资。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

劳动合同不可以扣除休息日工资。在法定的休息时间内，计算劳动报酬，用人单位不得扣除休息日的工资。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期补齐扣除的工资。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

工伤休息期间是否有工资如下：1、员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的，处于停工留薪期。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇；2、员工的停工留薪期一般不超过12个月，但是如果伤

误工费休养时间以医疗机构出具的证明为准。误工费的金额与误工时间及实际收入相关。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。

受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天，医嘱休息期算误工费。有固定收入的：误工费=误工收入*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间*最近三年的平均收入水平；不能证明近三年平均收入水平：误工费=误工时间*相同、相近行业的上

工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。但评定伤残等级后则停发原待遇，职工享受伤残待遇。

员工在工伤休息期间是否有工资需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资的，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息，那么是属

员工的工伤休息期是在法定的停工留薪期内，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工是在停工留薪期后还需要休息的，属于请假休养，用人单位可以不支付员工工资。

工伤休息期间，职工是有工资的。停工留薪期间，工伤劳动者的原工资待遇不变，通常会按月支付。停工留薪的时长通常不超过12个月。伤情严重或有特殊情况的，劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长但不超过12个月。伤残等级评定完毕后，单位停发原待遇，员工

因第三人侵权而造成损害的，因为误工费和工资的赔偿主体不同，所以可以都得到赔偿。

工伤休息期间是有工资的。职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。所以职工在此期间仍然享受和之前一直的工资福利待遇，但是停工留薪期一般最多是12个月以内。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工治疗工伤休息期间，用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。因第三人侵权导致职工工伤的，职工既可以向侵权的第三人要求民