更新时间:2022.11.01
我们国家目前计算退休金的办法,都是按照缴费年限,缴费基数以及社会平均工资,个人账户计算的,没有例外,工伤职工和普通职工也是一样,没有任何区别,但是工伤达到护理等级的,另外发给护理费。
一、调整范围。2020年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 二、调整水平。全国总体调整比例按照2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。各省以全国总体调整比例为高限,确定本省调整比例和水平。 三、调整
退休金(基本养老金)计发制度已经改革,没有基本工资,只有基本养老金,由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金(仅限视同缴费年限)构成。 1、基础养老金 基础养老金=退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年
劳动者被辞退,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资;如果未签订劳动合同,还可以要求支付未
被辞退的工资,是按照员工的原工资水平和出勤的天数来计算的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资;如果用人单位要向员工支付经济补偿金的,则应当在办结工作交接时支付。
退休工资因为没有年审停发工资的按要求完成认证后会补发,通常在次月与其他退休职工基本养老金发放时一并发放。退休人员领取养老金资格认证可通过社保经办机构直接组织,依托街道、社区劳动就业和社会保障平台以及原工作单位协助等方式进行。退休人员因年老体
误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。
休假工资主要按以下情况计算: 1、法定节假日休假,用人单位应当依法支付工资。员工连续工作一年以上,享受带薪年假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资。 2、对于职工应休、未休的年假天数,单位应当按照职工日工资收入的300%支付年假工资