更新时间:2022.06.20
认定工伤和申请鉴定劳动能力和伤残等级有时间限制。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
办理工伤后有以下待遇: 1、单位缴纳社保的,大部分补偿由社保基金支付,否则全部由用人单位支付; 2、根据残疾等级的不同,补偿是不同的,主要补偿为:医疗费用、一次性残疾补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪工资、伙食补助、护理费等;
工伤保险待遇:到统筹地区以外就医的交通食宿费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;安装配置伤残辅助器具所需费用;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;其他。
退休人员工伤赔偿标准需要根据实际的情况来确定,如果已办理退休手续后被单位返聘,并且单位已经按照项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费的,在受到工伤后应当按照《工伤保险条例》规定来确定赔偿标准;如果单位返聘后没有为其缴纳工伤保险费的,发生工伤后的
对于退伍的普通士兵方面没有看到关于专业在企业补贴标准的具体政策。但是,对于转业干部方面,规定企业退休军转干部基本养老金低于所在市企业退休人员基本养老金调整后平均水平的,予以补足。
劳动者休病假可以享受的相关待遇:病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满;病假职工除存在过失性辞退情形的,用人单位不得单方面解除
可享受以下赔偿待遇: 1.医疗费用。根据医疗机构的发票确定。 2.停工留薪期工资。期间按原工资福利支付。 3.住院期间护理费和伙食补助费。 4.交通费和食宿费。在筹地区以外就医,根据实际产生的费用及票据确定。 5.生活护理费。经劳动能力鉴定
享受工伤保险待遇的前提是认定为工伤和被评定为相应的工伤伤残等级。其中认定工伤和申请鉴定劳动能力和伤残等级有时间限制。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤事故的赔偿项目包括: (一)医疗费; (二)住院伙食补助费; (三)外地就医交通费、食宿费; (四)康复治疗费; (五)辅助器具费; (六)停工留薪期工资; (七)生活护理费; (八)一次性伤残补助金; (九)伤残津贴; (十)一次性伤
工伤有的补偿和待遇。如下:1、工伤期间,职工可以享受停职留薪的待遇;职工可以享受医疗期待遇,医疗期一般不得超过12个月,伤情复杂的,可以申请延长,延长期限不得超过12个月;职工可以获得工伤赔偿等待遇;2、工伤用人单位应当补偿,工伤医疗费;营
不确定。由于人社部和财政部并未在全国范围内统一一致的时间,因此目前各地的兑现中人退休待遇的进展是不一样的,但各省均会陆续下发,不必担心领不到。所谓的“中人”,指的是机关事业单位养老保险改革前参加工作,改革之后退休的机关事业单位在编职工。对于
享受工伤保险待遇的前提是认定为工伤,并被评定为相应的工伤残疾等级。其中,工伤认定和劳动能力申请鉴定和残疾等级有时间限制。 例如,根据《工伤保险条例》第十七条的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病; 本单位应当自事故
事业编女聘干退休年龄,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。