更新时间:2022.03.29
没有合同打零工拖欠工资处理方法如下: (1)当事人可以到劳动行政部门举报,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; (2)不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
工人工资拖欠处理如下: (1)电话投诉到当地劳动执法监察大队,其会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资; (2)劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 去劳动监察大队投诉需要什么材料 1、应当由投
工厂拖欠工资的处理方法如下: 一、当事人可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 用人单位拖欠劳动者工资的,是违法行为。在劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商
劳动合同期满终止,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。
没签定劳务合同,讨要薪资的办法:可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,提交证明双方存在劳动关系的证据,如:工资支付凭证、考勤记录等,并请求用人单位支付劳动报酬。
没签劳动合同也就没约定劳动报酬,因此按照集体合同来计算报酬,没有集体合同的,实行同工同酬。另外,因为没签劳动合同,劳动者可以从用工的次月起要求公司支付双倍工资。
可以要求用人单位支付双倍工资,对于用人单位克扣工资的行为,双方可以协商处理,协商无果可以去当地的劳动监察部门进行投诉,让劳动监察大队进行处理,或者劳动者可以收集相关的劳动证据进行申请劳动仲裁,劳动者要用法律途径来维护个人的利益。
老板拖欠工资的可以向向当地劳动监察部门投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;通过诉讼途径解决,等判决生效后,可以申请强制执行。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付每月二倍的工资。
用人单位没签劳动合同不给工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起
未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。
在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解。应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位拖欠工资不给的,员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。