请问股东出资纠纷应该怎么解决？

当股东之间出现纠纷时，有多种纠纷解决方式。首先可以协商解决。其次，根据我国《公司法》第第一百五十二条的规定，当股东的合法权益受到侵害时，可以直接向人民法院提起诉讼。此外，当公司的权利受到侵害时，根据《公司法》第一百五十一条的规定，股东有权为

1、因合同纠纷提起的诉讼，应将申诉书提交具有管辖权的法院提起诉讼； 2、案件立案审查符合立案条件的，应当通知当事人在七日内缴纳诉讼费，缴纳费用后立案。不符合立案条件的，应当裁定不予受理； 3、应提前三天将开庭时间，地点和承办方通知当事方；公

劳资纠纷的解决： 1、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成，不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 3、不

股东出现纠纷导致自身权益受损的，股东可以向人民法院提起诉讼。

可以召开股东会解决。股东会作为公司的最高权力机构，对公司的重要事项享有决定权，但股东大会的召开程序和决议内容都必须合法，如果存在瑕疵或者违法情形，则股东会决议无效。

股东出资纠纷该可以自行协商解决，也可以请第三方介入调解解决，上述方法都无法解决的可以起诉解决。如果有签订明确的仲裁协议的，则应当依法申请仲裁。

解决合同纠纷的方法有以下几种： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷是最好的办法； 2、调解。如果合同当事人不能达成协议，可以要求有关机构进行调解。如果一方或双方都是国有企业，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的

解决演出合同纠纷可以通过和解、调解、仲裁、诉讼四种解决方式。

股东未按规定缴纳出资，或者虚假出资、出资不足、抽逃出资等，即可能引发公司与股东、股东与股东、股东与债权人之间的出资纠纷和诉讼，股东可能被起诉而依法承担继续履行、损害赔偿等违约责任。股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东

民法典规定，股东作为公司出资人，如果有签订合同行为中滥用股东权利，损害其他股东或者债权人利益的，要承担赔偿责任。

劳资纠纷的解决： 1、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成，不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

出现合同纠纷的解决方式： 1、协商，是指合同纠纷的当事人，在自愿相互理解的基础上，根据国家有关法律、政策和合同，通过事实、合理，达成和解协议，自行解决合同纠纷； 2、调解，合同纠纷的调解，是指双方在第三方的主持下，在查明事实、区分是非的基础

股东出资纠纷属于民事纠纷。出资纠纷包括虚假出资纠纷；出资不足纠纷；逾期出资纠纷，逾期出资是指股东没有按期缴足出资的情形；抽逃出资纠纷，抽逃出资是指股东在在公司成立后违法将出资收回。