劳动仲裁的诉讼时效可以中断吗？

保证诉讼时效的可以中止和中断的。诉讼时效中止的，自中止事由消除后，继续计算保证诉讼时效；而诉讼时效中断的，自中短事由消除后，重新计算保证诉讼时效。

申请劳动仲裁的时效是一年，所以劳动仲裁可以往前追溯一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

诉讼时效中断与中止的区别： 1、发生的时间不同： （1）诉讼时效中断可发生在时效期间的任何阶段； （2）诉讼时效中止只能发生在时效期间最后6个月内； 2、发生的法定事由不同： （1）诉讼时效中断的法定事由是当事人主观意志可以决定的事实，如起

诉讼时效中断与中止的区别在于： 1、发生的时间不同。时效中断可发生在时效期间的任何阶段;时效中止只能发生在时效期间最后6个月内。 2、法定事由不同。时效中断的法定事由是当事人主观意志可以决定的事实，如起诉、请求;时效中止的法定事由是当事人主

(1)发生的时间不同。时效中断可发生在时效期间的任何阶段;时效中止只能发生在时效期间最后6个月内； (2)法定事由不同。时效中断的法定事由是当事人主观意志可以决定的事实，如起诉、请求;时效中止的法定事由是当事人主观意志不能左右的事实，如不可

发生诉讼时效中断时，已经经过的诉讼时效全归无效，重新开始计算诉讼时效期间。 一般说来，因起诉或者申请仲裁而中断诉讼时效的，应自诉讼终结或者法院或仲裁机构作出裁决之日起重新开始计算时效期间； 权利人申请强制执行的，应自执行程序完毕之日起重新开

诉讼时效的起算是从权利人知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。诉讼时效的中止的事由一般包括：不可抗力，其他障碍。 只有在时效届满前的最后六个月内发生的中止事由，才能发生时效中止之效力。诉讼时效中断的事由包括提起诉讼： 申请仲裁，申请调解，申

中止诉讼时效的原因如下： 1、不可抗力； 2、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人无法定代理人，或者法定代理人死亡，丧失民事行为能力，丧失代理权； 3、继承人或者遗产管理人在继承开始后未确定； 4、权利人由义务人或者其他人控制； 5、权利

可以直接通过劳动仲裁部门,提出撤诉申请，撤回申请就可以了。当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉的，该劳动仲裁裁决生效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭

诉讼时效中止与诉讼时效中断的区别在于：两者发生的时间不同。诉讼时效中止发生在时效期间的最后六个月内；而时效中断则发生在时效开始后完成前的任何时间。产生的效果不同。时效中止使中止事由发生前已经经过的时效期间仍然有效；而时效中断则使中断事由发生

(1)发生诉讼时效中止的事由是由于当事人主观意志以外的情况，而发生诉讼时效中断的事由则取决于当事人的主观意志即当事人行使权利或履行义务的意思表示或行为。 (2)诉讼时效中止只能发生在诉讼时效期间的最后六个月内，而诉讼时效中断则可发生在时效进

劳动仲裁时效规定：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲

劳动仲裁的时效规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；因对方当事人同意履行义务等原因仲裁时效中断，从中断时起仲裁时效期间重新计算；其他。